En Esencial Staff nos encontramos en b squeda para uno de nuestros importantes clientes, de un Analista de Relaciones Laborales, quien va apoyar en directamente al sub gerente del rea en todo lo que respecta a la gesti n administrativa, legal y contractual que se le encomiende, con la finalidad de responder oportunamente a los distintos requerimientos del rea, tales como juicios, denuncias, fiscalizaciones, auditor as, relaci n con terceros y materias que a esta Subgerencia le corresponda conocer e informar.
Funciones:
- Mantener al d a las actividades legales administrativas del proceso de Administraci n de Personas.
- Asegurar que las funciones del rea est n al d a con las distintas entidades, en especial con el Conservador de Bienes Ra ces, Direcci n del Trabajo, Tribunales de Justicia y Fiscal a.
- Mantener seguimiento de las actividades judiciales, coordinando con los abogadosexternos para defensa en los juicios laborales.
- Entre otras pertinentes al rea.
Condiciones:
-Lunes a viernes en jornada laboral 45 horas presencial.
-Beneficios propios de la empresa contratante.
-$700.000 liquido.
Requirements
Requisitos:
- 2 a os de experiencia en cargos similares.
- Estudios t cnicos en jurisdicci n o T cnico en RRHH, con experiencia en cago similar.
- Conocimientos espec ficos enEstructura de Contratos, Derecho Civil y Comercial. Tramitaci n ante organismos tales como; Fiscal a /Direcci n del Trabajo / Tribunales / PDI, entre otros, Orden y Organizaci n documental
Requisitos: 2 a os de experiencia en cargos similares. Estudios t cnicos en jurisdicci n. Conocimientos espec ficos en Estructura de Contratos, Derecho Civil y Comercial. Tramitaci n ante organismos tales como; Fiscal a /Direcci n del Trabajo / Tribunales / PDI, entre otros,Orden y Organizaci n documental