Tech Recruiter oder Junior Talent Acquisition Manager (m / w / d)

Aufgaben:

• Gestaltung des Candidate Experiences von der Stellenanzeige und Erstansprache bis zur Einstellung und dem Onboarding
  

• Abstimmung von Anforderungen und Stellenprofilen mit den beteiligten Fachteams und der HR-Leitung
  

• Betreuung des kompletten Recruitingprozesses f r die DACH-Region: Erstellung und Schaltung der Stellen, Auswahl geeigneter Bewerber inkl. F hren von Bewerbungsgespr chen, Vertragserstellung und Unterst tzung im Onboarding der neuen Mitarbeiter
  

• Aktive Bewerberansprache ber Stellenb rsen wie XING, LinkedIn und weitere Plattformen
  

• Gewinnung und Bindung von Talenten sowie der Aufbau eines Talent Pools
  

• Eigenst ndige Auswahl von geeigneten Ma nahmen f r das RecruitingDurchf hrung von Personalmarketingma nahmen (z.B. ber soziale Netzwerke) sowie Teilnahme an Messen
  

• Beratung der F hrungskr fte in Bezug auf Mitarbeitergewinnung und den aktuellen Bewerbermarkt
  

• internationale Zusammenarbeit mit HR-Kollegen weltweit
  

• D rchf hrung von Interviews auf Deutsch und Englisch
  

• Regelm ige Berichterstattung an den HR-Manager
  

• Keyuser f r unser Recruiting-Tool (ZOHO)
  

Requirements

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges oder vergleichbare Qualifikation
  
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Tech-Recruiting und Active Sourcing (w nschenswert im BereichSoftware bzw. Systems Engineering)
  
• Routine und Erfolg in der aktiven Ansprache von Talenten, z.B. ber XING/ LinkedIn, und dem Umgang mit Social-Media und Recruiting-Plattformen
  
• Erfahrung wie und wo du deine Zielgruppe erreichst sowie diese f r uns als innovativen Arbeitgeber zu begeisterst
  
• Spa an der Kommunikation mit Menschen
  
• Talent dich gut auf andere einstellen zu k nnen
  
• ein offenes und gewinnendes Auftreten
  
• Ergebnisorientierung und Verantwortungsbewusstsein
  
• Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
  
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C1/C2) in Wort und Schrift sind Voraussetzung
  
• Bereitschaft zu Dienstreisen und Begeisterung f r hybrides Arbeitsmodell (d.h. regelm ige Anwesenheit im M nchner B ro)
  

Nice to have:

• Eine strukturierte Arbeitsweise
  
• Affinit t und Begeisterung f r technische Themen/Technologietrends
  
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsverm gen
  
• Innovativ, optimistisch und beharrlich
  
• Kreativer Geist mit der F higkeit und dem Willen, Dinge zu ver ndern
  
• Eine proaktive, positive Einstellung, die zum Erfolg beitr gt
  
  

Benefits