Conseiller en performance

• R aliser et / ou collaborer la r alisation des projets performance selon une m thode reconnue dans le domaine;
  
• Orienter les unit s de lorganisation dans les diff rentes phases de r alisation des initiatives et prend les d cisions n cessaires pour faire voluer leurs pratiques vers une performance accrue afin de garantir l atteinte des b n fices identifi s;
  
• Exercer son leadership sur les m thodes, outils, techniques permettant de maximiser la performance; il recueille et analyse linformation dans le but de positionner (diagnostic) un secteur en termes de maturit en performance organisationnelle;
  
• Assurer de fa on soutenue une veille des meilleures pratiques dans son domaine dexpertise et participe l volution de celles-ci au sein du centre d excellence;
  
• Outiller les gestionnaires, les quipes et autres partenaires dans l utilisation des diff rentes m thodes, outils et techniques visant augmenter l efficacit de leurs interventions en performance op rationnelle;
  
• Collaborer la cartographie des processus, la d finition des indicateurs de performance, la mise en place d outils permettant de les suivre, la compr hension par les quipes de ceux-ci, ainsi qu l identification des sources d cart engendrant la non-performance.
  

Profil

Exigences g n rales :

• Baccalaur at en administration (concentration gestion des op rations), en g nie ou tout autre domaine connexe;
  
• Poss der de 8 ans dexp rience dans le domaine de l am lioration continue, de la performance organisationnelle ou de la r ing nierie des processus;
  
• Ma triser des principes de gestion d un projet performance et capacit g rer plusieurs projets simultan ment;
  
• Poss der une bonne connaissance dans l application des principes de la gestion du changement;
  
• Connaissance de l anglais de niveau interm diaire (parl et crit);
  
• Certification Lean Six Sigma ceinture noire verte (obligatoire);
  
• Connaissance des principes Agile (un atout).
  

• Avoir particip des projets d am lioration de la performance en s appuyant sur des m thodologies et des concepts de performance organisationnelle reconnues (Lean, Six sigma, HPT, TQM, BPM, RPA, etc.);
  
• Exp rience significative en coaching et en facilitation de groupe;
  
• Exp rience en analyse de processus et en r solution de probl mes;
  
• Excellentes connaissances en informatique (MS Excel, MS PowerPoint et MS Project, Visio ou autre progiciel de design de processus);
  
• Ma trise des techniques et outils de cartographie des processus.
  

Informations contractuelles

• Assurance collective sant et m dicaments;
  
• Assurance dentaire;
  
• Formation continue;
  
• T l travail;
  
• Activit s sociales organis es par l entreprise;
  
• Remboursement d activit s de formation et perfectionnement;
  
• Salaire comp titif.