Conseiller Talent & Culture (Conseiller en Recrutement)

Depuis 1970, GLR m ne bien la construction de r seaux a riens de transport d nergie lectrique, dont lenvergure refl te la volont de son personnel surmonter tous les d fis.

Se sp cialisant dans la construction de r seaux a riens de transport d nergie et de postes lectriques, GLR n a cess de progresser et conna t un taux de croissance exceptionnel. C est ainsi que l entreprise a pu d velopper son savoir-faire et acqu rir de lexp rience, soit en ma trisant bien les d lais et les co ts, tout en assurant une qualit d ex cution avec sa main-d oeuvre qualifi e, son mat riel adapt et renouvel , ce qui lui permet de remplir ses contrats la pleine satisfaction de ses clients.

Au Qu bec, GLR est devenue l un des principaux entrepreneurs d Hydro-Qu bec et propose aujourd hui ses comp tences sur le march international.

RESSOURCES HUMAINES

Notre quipe des ressources humaines joue un r le-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d experts veille l acquisition de talents, l int gration du personnel, au support des employ s et des gestionnaires, la reconnaissance du travail accompli, au d veloppement des comp tences, aux relations de travail et au d veloppement organisationnel.

Les professionnels anticipent les fluctuations du march de l emploi, en qu te des meilleurs talents et de la croissance de l entreprise. Plusieurs initiatives, toutes align es sur la strat gie d entreprise, sont mises en place afin de favoriser la r tention du personnel. L quipe met tout en uvre afin que l efficacit et le bien- tre des employ s soient optimis s.

Venez faire quipe avec nous!

Conseiller( re), acquisition de talent & culture

Relevant du Directeur Talent & Culture, nous recherchons pr sentement un(e) Conseiller( re), acquisition de talent & culture qui aura pour mandat principal de g rer le processus de dotation pour combler les postes en gestion et direction de projets de construction. En plus de ses t ches quotidiennes RH, le titulaire du poste collaborera aux projets relatifs la Marque employeur de GLR. Le poste est bas au bureau de LAncienne Lorette.

Responsabilit s :

Acquisition de talents :

G rer le cycle complet du processus de recrutement des postes en gestion et direction de projets de construction, y compris l affichage de postes, la pr s lection des CV, la s lection des candidats, la planification et la r alisation des entrevues de pr s lection, la coordination des valuations et des tests, la r daction des lettres d offre et la v rification des r f rences;

agir titre de personne-ressource et responsable pour l ensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et de gestion en soutien aux op rations pour l entreprise;

participer cr ation et la mise en uvre de strat gies novatrices de recrutement et de r tention des meilleurs talents en lien avec la strat gie de d veloppement et d expansion de l entreprise afin de recruter des personnes talentueuses;

d velopper et entretenir de mani re proactive un r seau de candidats potentiels (r seaux sociaux, v nements corporatifs, journ es carri res, journ es r seautages) et faire la promotion de la marque employeur aupr s de nos futurs talents;

participer l laboration et au d ploiement des diff rentes strat gies en acquisition de talents afin de maximiser les r sultats dans les diff rents processus de recrutement (chasse de t te, visibilit , m dias sociaux, partenariats, embauches internationales, toutes autres strat gies pertinentes);

effectuer des recherches aupr s de diff rents m dias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites sp cialis s) afin d am liorer la visibilit de l affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;

administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du syst me de suivi des candidatures (Zoho recruit);

participer aux foires de recrutement, d emplois et autres afin de promouvoir lentreprise;

participer la programmation annuelle d activit s concernant la mobilit internationale et les missions de recrutement l international;

agir en tant que vecteur de d ploiement de la culture d entreprise;

collaborer divers comit s et projets de l quipe des ressources humaines;

faire partie d une quipe o chacun contribue aux exigences administratives r guli res;

effectuer toute autre t che ou tout autre mandat la demande de son sup rieur imm diat.

Marque employeur et Marketing RH :

Participer la cr ation d un calendrier mensuel strat gique pour l affichage de contenu qui soutiendra et rehaussera les initiatives de la marque employeur et de limage de lentreprise;

participer avec la Coordonnateur m dias sociaux et marque employeur l laboration d une strat gie annuelle de marketing RH en ligne avec les objectifs de l entreprise et participer leur mise en place;

participer la mise en place des strat gies et outils pour participer la transformation les employ s en de fiers ambassadeurs;

participer la cr ation, conception & r daction de contenu :

participer la coordination et r alisation des diff rents montages graphiques (documents, vid os, objets promos, etc.);

collaborer la gestion des besoins de production (photoshoot, cr ation de assets, besoin vid os, etc.);

communiquer sur une base r guli re avec les quipes de projet afin dobtenir de leur part du contenu photo / vid o pour alimenter les r seaux sociaux

participer ponctuellement la r alisation d v nements (salons, v nements internes, activit s, etc.) ;

Requirements

Profil recherch :

int r t marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et s lectionner les meilleurs candidats;

int r t pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de t tes;

curiosit & autonome;

aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la client le de qualit et travailler diff rents chelons de l organisation;

fortes comp tences en vente et n gociation;

capacit prioriser diff rentes t ches dans un environnement rapide et changeant;

grand sens de l initiative, autonomie et capacit g rer plusieurs dossiers simultan ment;

int r t marqu pour le recrutement ainsi que pour l industrie de la construction;

cr ativit , rigueur et jugement

leadership et habilit s de gestion et de planification;

grand sens de l organisation et le souci du d tail;

esprit d quipe;

capacit pr senter et promouvoir efficacement la marque employeur.

Exigences :

baccalaur at ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente;

deux cinq ans dexp rience dans un r le similaire dans une entreprise voluant dans un march comp titif;

excellentes connaissances des meilleures pratiques en mati re de recrutement;

excellentes comp tences tant l oral qu l crit en fran ais, en anglais (Un atout);

solide exp rience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);

excellente ma trise de la suite Google, des r seaux sociaux et plateformes de recrutement;

une bonne connaissance de syst mes informatiques sp cialis s pour le recrutement (ATS);

exp rience de travail avec LinkedIn Recruiter ;

Benefits

Conditions propos es par l quipe GLR :

4 semaines de vacances annuelles;

t l travail offert conciliant travail et vie familiale (3 jours par semaine en t l travail, 2 au bureau);

horaire flexible;

programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);

REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);

acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;

programmes de formation et de perfectionnement;

programme d aide aux employ s;

environnement diversifi , innovant et stimulant;

entreprise b tie sur des valeurs de respect, d int grit et de travail bien fait;

firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.

Profil recherch : int r t marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et s lectionner les meilleurs candidats; int r t pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de t tes; curiosit & autonome; aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la client le de qualit et travailler diff rents chelons de l organisation; fortes comp tences en vente et n gociation; capacit prioriser diff rentes t ches dans un environnement rapide et changeant; grand sens de l initiative, autonomie et capacit g rer plusieurs dossiers simultan ment; int r t marqu pour le recrutement ainsi que pour l industrie de la construction; cr ativit , rigueur et jugement leadership et habilit s de gestion et de planification; grand sens de l organisation et le souci du d tail; esprit d quipe; capacit pr senter et promouvoir efficacement la marque employeur. Exigences : baccalaur at ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente; deux cinq ans d'exp rience dans un r le similaire dans une entreprise voluant dans un march comp titif; excellentes connaissances des meilleures pratiques en mati re de recrutement; excellentes comp tences tant l oral qu' l crit en fran ais, en anglais (Un atout); solide exp rience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); excellente ma trise de la suite Google, des r seaux sociaux et plateformes de recrutement; une bonne connaissance de syst mes informatiques sp cialis s pour le recrutement (ATS); exp rience de travail avec LinkedIn Recruiter ;