Agent(e) au recrutement

TA MISSION :

• Travailler avec diff rents partenaires du secteur d activit pour identifier les talents potentiels
  
• Examiner et analyser les curriculums vitae l aide de notre logiciel interne ATS (ZOHO)
  
• S assurer de la mise jour des profils des candidats dans lATS.
  
• Parcourir les sites Web de recherche d emploi la recherche de recrues potentielles et communiquer personnellement avec ces candidats (Indeed, Jobillico, etc.)
  
• Interviewer les candidats potentiels en utilisant les techniques standards du secteur d activit des r sidences pour a n s
  
• Acheminer les candidatures retenues au conseiller en ressources humaines en r sidence.
  
• R pondre au besoin en fonction du plan de main-d uvre tabli par le conseiller en ressources humaines en r sidence.
  
• Adopter une approche d accompagnateur tout au long des diff rentes tapes du processus de recrutement.
  
• tre ambassadeur de l aventure LOKIA
  
• Toutes autres t ches connexes

TES PETITS PLUS :

• Beaucoup d autonomie dans ton travail
  
• Une aventure de d veloppement professionnel et personnel
  
• On dit de nous qu on est tr s accueillant et attachant !
  

TES AVANTAGES :

• Un horaire flexible, car les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas !
  
• Un mode hybride (bureau, t l travail)
• Un salaire concurrentiel
  
• Des assurances collectives, pour prendre soins de toi
  
• REER avec participation de l employeur
  
• Ordinateur et cellulaire fournis
• Cong maladie
  
• Semaines vacances
  
• Des activit s sociales, pour cr er des liens durables
  
• De l encadrement, du support et de l coute
  

TON HORAIRE :

• De jour, du lundi au vendredi
  
• Ton support sera appr ci pour des activit s sp ciales en dehors des heures normales
  

TES QUALIFICATIONS, EXP RIENCES ET HABILET S :

• Dipl me coll gial ou universitaire en ressources humaines
  
• Membre de l ordre des conseillers en ressources humaines (un atout)
  
• Connaissance des logiciels: logiciel google drive
  
• 2 3 ans dans un poste similaire.
  
• Exp rience d montr e dans le recrutement
  
• Connaissance approfondie des logiciels de suivi des candidats (ATS, CRM)
  
• Habilit pour le recrutement sur les r seaux sociaux (Facebook, LinkedIn, etc)
  
• Familiarit avec les sites web de recherche d emploi en ligne
  

• Personne autonome et qui poss de de l initiative
  

• Personne organis e et capable de g rer plusieurs t ches la fois
  

• Capacit travailler en quipe
  

• Bonne tol rance au stress
  

• Souplesse et adaptabilit
  

• Bonne gestion des priorit s, sens de l organisation
  

• Habilet s en relations interpersonnelles et en communication
  

• Bon sens de l coute
  

• Empathie, sens des responsabilit s
  

• Entregent
  

• Confidentialit
  

Date dentr e en fonction d s que possible.

#LJE2022