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Paris - France

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Salary Not Disclosed

Job Description

Nous recherchons actuellement un Contract Manager (H/F) afin d accompagner l un de nos clients sur ses projets dinfrastructures ferroviaires.


Vous aurez notamment pour mission de :


  • Assurer lapplication des processus relatifs aux contrats et aux r clamations
  • Analyser soigneusement le contrat pour laborer et piloter la mise en uvre du plan strat gique, ainsi que pour le maintenir jour et le communiquer l quipe de projet sur une base trimestrielle.
  • Suivre les travaux relatifs aux obligations contractuelles, y compris lappui au suivi du planning du projet en vue de la r alisation des jalons contractuels.
  • Veiller la communication en temps voulu des notifications contractuelles.
  • tablir et mettre en uvre les proc dures commerciales sp cifiques au projet, notamment en ce qui concerne les correspondances, les notifications, les assurances, les demandes/ordres de modification et les dossiers de pr paration des r clamations.
  • En collaboration avec le Document Controller et/ou ladministrateur des contrats du projet, assurer un classement fiable et un acc s facile de toutes les correspondances.
  • Contr ler/g rer la correspondance en analysant (pour et avec le chef de projet/directeur) les correspondances entrantes et sortantes avec des tiers.
  • Contribuer au REX
  • Surveiller/g rer les polices dassurance et en maintenir la validit en collaboration avec le Responsable R gional Assurance.
  • D velopper et produire des processus et des m thodes de travail sp cifiques au projet pour la gestion des contrats et des r clamations.
  • D velopper une approche commerciale pragmatique bas e sur lanalyse contractuelle du projet, afin de prot ger, au quotidien, les int r ts de lentreprise.
  • Surveiller, enregistrer et notifier soigneusement les clients/partenaires et toute tierce partie concernant les r clamations/contre-r clamations, et pr parer et g rer tous les l ments et documents justificatifs pour les n gociations des r clamations/contre-r clamations.
  • Suivre les demandes des clients/partenaires concernant les demande de variations, de modification et prolongations de d lai (EoT). Assurer le suivi, si n cessaire, pour mener la cl ture de la transaction, y compris les mises jour des registres VO/VR/Delay, la pr paration de loffre commerciale, et pr parer les lettres contractuelles associ es pour lapprobation du PM.
  • Fournir des conseils proactifs sur des questions sp cifiques, des risques, des activit s contractuelles/de r clamation, en tenant compte du contrat et des objectifs commerciaux.
  • Rendre compte des activit s de gestion des contrats et des r clamations aux quipes de projet, juridiques et de gestion des contrats.
  • Anticiper les v nements et les risques associ s aux activit s de gestion des contrats ; proposer des solutions alternatives proactives pour garder la situation sous contr le.
  • Travailler en troite collaboration avec les directeurs de projet, les chefs de projet, les contr leurs de projet, les responsables de ling nierie de projet, les responsables des contrats avec les fournisseurs et les responsables de la planification des projets, afin didentifier et datt nuer les risques ; et didentifier, de maximiser et de tirer parti des possibilit s de r clamation.
  • Fournir tout moment, la demande de la direction, une analyse contractuelle et commerciale fiable et compr hensible du projet.


Requirements

  • De formation juridique ou ing nieur, vous justifiez dun minimum de 5 ans dex p rience en Contract Management sur des projets d infrastructures ou de travaux publics.
  • Une connaissance des march s publics est un plus
  • Une exp rience pr alable sur des projets ferroviaires est un plus.


De formation juridique ou ing nieur, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'ex p rience en Contract Management sur des projets d infrastructures ou de travaux publics. Une connaissance des march s publics est un plus Une exp rience pr alable sur des projets ferroviaires est un plus.

Employment Type

Full Time

Company Industry

About Company

0-50 employees
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