Coordonnateur formation et d veloppement organisationnel

Sous la responsabilit du directeur formation et d veloppement organisationnel, le titulaire assumera les t ches et les responsabilit s suivantes:

• Agir titre de super user du syst me de gestion des apprentissages (LMS):
  

• Assurer la coordination des formations concernant les programmes destin s aux gestionnaires (Destination Leader, Destination Leader GILM et Programme Synergie);
  
• Cr er dans la plateforme de formation LMS les activit s de formation, les parcours d int gration, les certifications, les questionnaires, les aide-m moire et les autres outils favorisant les apprentissages;
  
• Administrer les diff rents sondages de satisfaction;
  
• Offrir un support ponctuel aux diff rents usagers du syst me L ra tel que l ajustement des dossiers de formation des employ s et l activation ou la d sactivation des usagers;
  
• Marquer la compl tion manuelle des formations qui sont donn es en pr sentiel;
  
• R aliser divers tests lorsqu une nouvelle fonctionnalit est disponible dans L ra;
  
• Cr er les rapports organisationnels (statistiques visuelles) l aide du logiciel Power Bi chaque deux semaines;
  
• Former les nouveaux gestionnaires dans l utilisation du syst me L ra.
  

• Faire le suivi de la r alisation des parcours d int gration, valuer l efficacit du processus et partager les am liorations n cessaires;
  
• Coordonner et administrer les programmes de formation corporatifs tel que destination leaders, Synergie et le programme de formation EDI;
  
• Faire la mise jour des KPI formation et d veloppement organisationnel;
  
• Faire des audits de processus, soulever les carts et participer la recherche de solutions;
  
• Fournir les besoins organisationnels de formation aupr s de nos fournisseurs externes;
  
• Participer la conception de formations e-learning et l valuation des activit s d apprentissage;
  
• Faire la promotion de l utilisation du LMS.
  

Autres :

• Effectuer, au besoin, toutes t ches connexes afin d assurer la continuit et la qualit des services.
  

Formation requise:

• Dipl me d tudes coll giales dans un domaine pertinent (ressources humaines, formation, etc.) ou une combinaison de comp tences, d tudes et dexp rience pertinentes.
  

Exp rience:

• Au moins trois (3) ann es dexp rience pertinente attest e dans un r le similaire, dans un milieu de formation ou de ressources humaines.
  

Conditions de travail:

• Poss de une voiture et un permis de conduire;
  
• Disponibilit pour voyager occasionnellement au Qu bec.
  

• Titre de CRHA, un atout.
  
  

Autres :

• Rigueur, sens de l organisation, jugement;
  
• Capacit d analyse et de synth se;
  
• Grande aptitude coordonner des activit s et d finir des priorit s dans un milieu o le rythme de travail est rapide, tout en veillant au respect des ch ances;
  
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication pour collaborer avec les membres des diff rentes quipes et nouer les relations de confiance;
  
• Souplesse et capacit de sadapter aux changements et l volution des priorit s;
  
• Excellentes aptitudes de communication orale et crite;
  
• Autonomie, sens de linitiative et capacit de travailler avec peu dencadrement;
  
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word et Outlook);
  
• Connaissance des syst mes de gestion de lapprentissage (LMS), un atout.