وظائف في Hr Team Leader في الطائف

الأدوار والمسؤوليات 1. قيادة الفريق والإشراف عليه الإشراف على الموظفين: الإشراف على الأنشطة اليومية لفريق الأثاث، وتعيين المهام، وضمان الإنتاجية. التدريب والتطوير: تدريب أعضاء الفريق الجدد، وتوفير التدريب المستمر للموظفين الحاليين، ودعم التطوير لتحسين المهارات والأداء. تحديد أهداف ال المزيد...

المؤهلات التعليمية: شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الاتصال، أو أي مجال ذي صلة. المهارات والمعرفة: مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة وتوجيه فريق عمل. مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة. معرفة بأساليب إدارة مراكز الاتصال وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM). القد المزيد...

خبرة واسعة في مجال تكنولوجيا المعلومات الصناعية وفهم عميق للتقنيات والأدوات المستخدمة فيها. مهارات القيادة الفعّالة والقدرة على إدارة وتوجيه فريق العمل نحو تحقيق الأهداف والمشاريع بنجاح. قدرة على التواصل الفعّال مع أعضاء الفريق والجهات المعنية الأخرى، سواء كان ذلك عبر التحدث أو ال المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أمن المعلومات، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية. المهارات الفنية: معرفة متعمقة بممارسات الطب الشرعي الرقمي وأدواته، مثل EnCase، FTK، أو Autopsy. خبرة في تقنيات الاستجابة للحوادث والتحقيق في ا المزيد...

خبرة واسعة في مجال الرياضة ولعبة المنتخب. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على تحفيز وإلهام اللاعبين. القدرة على التعامل مع ضغوط المنافسة والتحكيم. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الفريق. التزام بالأخلاقيات الرياضية والقواعد واللوائح الدولية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، علوم البيانات، الإحصاء، الاقتصاد، أو أي تخصص آخر ذي صلة. معرفة واسعة بمفاهيم وأدوات تحليل البيانات وقدرة على تحليل الأداء وتحديد المؤشرات الرئيسية للأداء. مهارات قوية في العمل مع البيانات واستخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel، Table المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

مسؤول عن تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لنيوم وتتوافق مع المتطلبات القانونية. يتضمن هذا الدور التعاون مع الإدارات المختلفة للتأكد من أن السياسات فعالة وذات صلة وداعمة لثقافة إيجابية في مكان العمل. سيتم أيضًا تكليف المدير الأول المزيد...