وظائف في Hr Support في الطائف

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التنسيق التشغيلي دعم العمليات الإقليمية: المساعدة في العمليات اليومية للمكاتب الإقليمية، والتأكد من أن جميع العمليات تسير بسلاسة ووفقًا لمعايير الشركة. الارتباط بين الأقسام: العمل كجسر بين الأقسام المختلفة (على سبيل المثال، العمليات، والموارد البشرية، والخدمات المزيد...

معرفة قوية بعمليات الشركة ونظامها التشغيلي. القدرة على تحليل البيانات وتقديم التقارير لتحسين العمليات. مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع فرق العمل في مختلف المناطق. القدرة على تنظيم التدريب والدعم الفني لفرق العمل في المناطق. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات بفعالية. المزيد...

شهادة ثانوية عامة كحد أدنى؛ يفضل وجود شهادة جامعية في تقنية المعلومات أو مجال ذي صلة. معرفة قوية بأنظمة التشغيل مثل Windows وMac وLinux. فهم جيد لمفاهيم الشبكات وبروتوكولاتها مثل TCP/IP. مهارات تقنية ممتازة وقدرة على تشخيص وحل مشاكل البرمجيات والأجهزة. مهارات اتصال ممتازة وقدرة المزيد...

Key Responsibilities: Provide day to day IT support to all our people including call logging troubleshooting IT admin tasks such as new user setup password resets and PC builds Support of the IT environment including servers systems networks and other devicesTo assist on var المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. مهارات الاتصال: مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على التواصل بفعالية مع العملاء وفريق العمل الداخلي. القدرة على توجيه وتوجيه فريق الدعم الفني وتوفير التوجيه الفني والتدريب عند الضرورة. المزيد...

المؤهلات التعليمية: شهادة جامعية في علوم الحاسوب، هندسة البرمجيات، تقنية المعلومات، أو مجال ذي صلة. المهارات والمعرفة: معرفة جيدة بتقنيات البرمجة ولغات البرمجة الشائعة مثل Java، Python، أو C#. فهم أساسي لأنظمة التشغيل المختلفة مثل Windows، Linux، وUnix. معرفة المزيد...

مسؤول عن تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لنيوم وتتوافق مع المتطلبات القانونية. يتضمن هذا الدور التعاون مع الإدارات المختلفة للتأكد من أن السياسات فعالة وذات صلة وداعمة لثقافة إيجابية في مكان العمل. سيتم أيضًا تكليف المدير الأول المزيد...

المؤهلات التعليمية: شهادة جامعية في تقنية المعلومات، علوم الحاسوب، أو أي مجال ذي صلة. المهارات والمعرفة: فهم جيد لأنظمة التشغيل مثل Windows وLinux. معرفة بأساسيات الشبكات والبروتوكولات مثل TCP/IP وDNS. خبرة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأجهزة والبرمجيات. المزيد...

معرفة عميقة بإدارة الأسطول والتخطيط الاستراتيجي له. قدرة على تحليل البيانات وتحسين كفاءة استخدام الأسطول. مهارات تنظيمية وإدارة المشاريع. القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية. القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية لتحسين أداء الأسطول. المزيد...

شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة. خبرة سابقة في إدارة عمليات التجميع أو التصنيع. معرفة عميقة بعمليات التجميع والتصنيع والمعدات المستخدمة. مهارات القيادة والتنظيم لإدارة فريق العمل وتحفيزه. المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على مساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. مهارات تواصل جيدة مع الموظفين. القدرة على التعامل مع مهام متعددة وإدارة الوثائق. معرفة بأساسيات إدارة شؤون الموظفين وتوظ المزيد...

شهادة جامعية في مجال إدارة الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. فهم عميق لأنظمة المكافآت والمزايا، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والمكافآت المالية وغير المالية. معرفة بأحدث اتجاهات سوق العمل في مجال المكافآت والمزايا الشاملة. القدرة على تحليل بي المزيد...

شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، المالية، الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. معرفة عميقة بأنظمة المكافآت والمزايا والسياسات المالية المتعلقة بالموظفين. فهم واسع لمبادئ وأساليب إدارة المكافآت الشاملة، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي، والمكافآت غير المالية. المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إستراتيجية تنمية المواهب دعم إستراتيجية المواهب: التعاون مع كبار القادة لمواءمة مبادرات تنمية المواهب مع الأهداف التجارية الشاملة والاستراتيجية المؤسسية. تصميم برامج التطوير: المساعدة في إنشاء وتنفيذ برامج تنمية الموظفين، بما في ذلك تنمية القيادة وورش العمل لبن المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. الاستشارات القانونية والدعم تقديم التوجيه القانوني: تقديم المشورة المتخصصة بشأن القضايا القانونية التي تؤثر على أعمال الشركة، بما في ذلك قانون العقود، وحوكمة الشركات، والملكية الفكرية، وقانون العمل، والامتثال التنظيمي. صياغة ومراجعة العقود: إعداد ومراجعة والتفا المزيد...

Organization of HR administration & HR planning for all departments of the Hotel Compilation of and adherence to financial budgets within payroll Organization and monitoring of all administrative affairs within the HR department Supervision of training activities within the Hotel المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. البحث القانوني والمشورة البحث القانوني: إجراء بحث قانوني مفصل حول قضايا مختلفة، بما في ذلك قانون العقود، وحوكمة الشركات، والملكية الفكرية، وغيرها من المجالات القانونية ذات الصلة. المشورة القانونية: تقديم المشورة القانونية الدقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة والأق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. قيادة الفريق وتطويره الإشراف على العمليات اليومية: الإشراف على أنشطة أعضاء الفريق لضمان إكمال المهام بدقة وكفاءة وفي الوقت المحدد. توفير التدريب والدعم: إجراء جلسات تدريبية للموظفين الجدد وتطوير المهارات المستمر للفريق. التحفيز والتشجيع: تعزيز بيئة عمل إيجابية، المزيد...