وظائف في محترف الموارد البشرية في جدة

مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين وأصحاب العمل. إدارة عمليات التوظيف: مهارة في تنظيم ومتابعة عملية التوظيف من البداية للنهاية. فهم المتطلبات: القدرة على فهم وتحليل احتياجات الوظائف ومتطلبات الشركات. التنظيم: مهارة في إدارة الجداول الزمنية والملفات وإجراءات ال المزيد...

فهم عميق للعمل الحكومي والسياسات العامة. مهارات اتصال ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الجهات الحكومية. القدرة على تحليل التشريعات والسياسات الحكومية ذات الصلة. معرفة بعملية اتخاذ القرار في الجهات الحكومية والإدارات. القدرة على تمثيل المؤسسة أمام الجهات الحكومية والمشاركة في اللق المزيد...

درجة جامعية في مجال ذي صلة، مثل علم النفس التنظيمي أو إدارة الموارد البشرية. خبرة في تطوير وتنفيذ برامج اكتساب المواهب. مهارات تحليلية وتقنية قوية. القدرة على التواصل الفعّال مع فرق متنوعة. المزيد...

الجنسية: سعودي. مهارات التواصل: إجادة التواصل الشفهي والكتابي بفعالية. معرفة في إدارة المواهب: فهم جيد لأساليب استقطاب وتطوير المواهب. القدرة على التخطيط: القدرة على وضع وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز الثقافة التنظيمية. إجادة استخدام الحاسب الآلي: مهارات في استخدام برامج مايكروسوفت أ المزيد...

الجنسية السعودية. معرفة عميقة بالنظام القانوني والتنظيمي للعلاقات الحكومية في المملكة العربية السعودية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع المسؤولين في الجهات الحكومية. القدرة على متابعة التشريعات والتحديثات القانونية ذات الصلة بالنشاط التجاري للشركة. المزيد...

التعليم: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. فهم مبادئ الموارد البشرية: معرفة أساسية بمفاهيم الموارد البشرية مثل التوظيف، إدارة الأداء، العلاقات العمالية، والتعويضات والفوائد. مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل بفعالية مع ال المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل احتياجات الموارد البشرية وتحديد استراتيجيات اكتساب المواهب بفعالية. القدرة على التواصل: مهارات تواصل ممتازة للتعامل مع المرشحين المحتملين وا المزيد...

المهارات الإدارية: القدرة على إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. التواصل الفعّال: مهارات التواصل الجيدة للتفاعل مع الموظفين وحل المشكلات. المعرفة التشريعية: فهم جيد للقوانين العمالية والتشريعات ذات الصلة. التوجيه والتطوير: القدرة على تقديم الإرشاد والتدريب للموظفين وتعز المزيد...

التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، التسويق، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة بأساسيات إدارة الفنادق وخدمة الضيوف. القدرة على استخدام أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) بفعالية. المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة وقدرة ع المزيد...

التعليم: شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. قد يكون الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مفيدًا في بعض الحالات. المهارات اللغوية: إجادة اللغة المحلية، وقد تكون هناك حاجة لإجادة لغة إنجليزية لفهم التقار المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات التواصلية: القدرة على التواصل بفعالية مع المرشحين وفرق العمل الداخلية. المهارات التحليلية: القدرة على تحليل احتياجات العمل وتطوير استراتيجيات استقطاب. المهارات التنظيمية: القدرة على تنظي المزيد...

مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التواصل الفعال مع الموظفين. القدرة على حل المشكلات والنزاعات بين الموظفين بشكل فعال. المرونة والقدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات والثقافات. مهارات التنظيم والتخطيط لتنفيذ برامج الرفاهية والترويج لها. القدرة على تحليل استطلاعات رأي الموظفين واتخاذ المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. التوظيف والتعيين استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين لتلبية احتياجات المنظمة. تخطيط القوى العاملة: تحليل احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها م المزيد...

حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين. فهم عميق لمفاهيم تطوير المواهب وإدارة الثقافة التنظيمية. القدرة على تنفيذ برامج تطوير الموظفين وتعزيز الثقافة التنظيمية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو إدارة الأعمال. معرفة بأحدث اتجاهات إدارة المواهب وتطبيقاتها في مجالات مختلفة. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بأساليب تقييم الأداء وتحليل الاحتياجات التدريبية. المزيد...

الجنسية السعودية. شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الموارد البشرية، أو التنمية البشرية، أو الإدارة. فهم عميق لمبادئ إدارة المواهب وتطبيقاتها العملية. القدرة على تطوير وتنفيذ برامج التدريب وتطوير المهارات. معرفة بتقنيات اختيار المواهب وتقييم الأداء. المزيد...

التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة، القدرة على التعامل مع الآخرين بفعالية، والتفاعل مع فرق العمل. المهارات الفنية: فهم عميق لسياسات الموارد البشرية وإجراءات التوظيف وإدارة الأداء. القدرات التحليلية: القدرة على المزيد...

فهم القوانين والسياسات: معرفة القوانين المتعلقة بالعمل والامتثال للسياسات الداخلية. إدارة التوظيف: مهارة في جذب واستقطاب وتوظيف الموظفين المناسبين. إدارة الأداء: القدرة على متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم التوجيه. حل النزاعات: مهارة في التعامل مع النزاعات وحل المشكلات بين المو المزيد...

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس، أو مجال ذي صلة. المهارات الشخصية: مهارات اتصال فعّالة وقدرة على التواصل مع الموظفين بشكل ملائم. المهارات التنظيمية: القدرة على تنظيم وإدارة فعاليات وأنشطة علاقات الموظفين. الدعم الإداري: قدرة على تقديم الدعم الإ المزيد...

مهارات التنظيم: القدرة على تنظيم وإدارة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين. التواصل الفعّال: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وحل المشكلات. التوجيه والتعليم: القدرة على توجيه الموظفين وتقديم التدريبات اللازمة لتطويرهم. معرفة بالسياسات: فهم جيد لسياسات الموارد البشرية واللوا المزيد...