وظائف في إدارة الموارد البشرية في الطائف

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

مسؤول عن تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لنيوم وتتوافق مع المتطلبات القانونية. يتضمن هذا الدور التعاون مع الإدارات المختلفة للتأكد من أن السياسات فعالة وذات صلة وداعمة لثقافة إيجابية في مكان العمل. سيتم أيضًا تكليف المدير الأول المزيد...

معرفة تقنية: فهم جيد لتقنيات المعلومات والأنظمة المستخدمة في إدارة المعلومات وقواعد البيانات. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق والزملاء لتبادل المعلومات وتوجيههم بشكل صحيح. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات التقنية ومتطلبات العمل المتغيرة. المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل الأمن السيبراني، إدارة المخاطر، الهندسة، أو أي تخصص ذي صلة. معرفة عميقة بأساليب إدارة الحوادث والأحداث الأمنية والإطارات التنظيمية المتعلقة بها، مثل NIST، ISO 27001، أو معايير أخرى. القدرة على تحليل الحوادث والأحداث الأمنية وتقديم تقارير شاملة وتوصي المزيد...

خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات قيادية ممتازة وقدرة على إدارة الفرق. معرفة عميقة بسياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية. القدرة على التخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات مع الموظفين وإدارتها بفعالية. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين. معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والتدريب. القدرة على تنظيم الفعاليات الداخلية وإدارة التغيير في المؤسسة. الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية المزيد...

مهارات قيادية استثنائية وقدرة على توجيه وتحفيز فريق الموارد البشرية. خبرة واسعة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتقييم. معرفة عميقة بالقوانين العملية واللوائح الحكومية ذات الصلة. القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق أهداف ا المزيد...

شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، المالية، الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. معرفة عميقة بأنظمة المكافآت والمزايا والسياسات المالية المتعلقة بالموظفين. فهم واسع لمبادئ وأساليب إدارة المكافآت الشاملة، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والتأمين الصحي، والمكافآت غير المالية. المزيد...

شهادة جامعية في مجال إدارة الموارد البشرية، المالية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. فهم عميق لأنظمة المكافآت والمزايا، بما في ذلك المرتبات، والمزايا الاجتماعية، والمكافآت المالية وغير المالية. معرفة بأحدث اتجاهات سوق العمل في مجال المكافآت والمزايا الشاملة. القدرة على تحليل بي المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على مساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. مهارات تواصل جيدة مع الموظفين. القدرة على التعامل مع مهام متعددة وإدارة الوثائق. معرفة بأساسيات إدارة شؤون الموظفين وتوظ المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. قيادة الفريق وتطويره الإشراف على العمليات اليومية: الإشراف على أنشطة أعضاء الفريق لضمان إكمال المهام بدقة وكفاءة وفي الوقت المحدد. توفير التدريب والدعم: إجراء جلسات تدريبية للموظفين الجدد وتطوير المهارات المستمر للفريق. التحفيز والتشجيع: تعزيز بيئة عمل إيجابية، المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إستراتيجية تنمية المواهب دعم إستراتيجية المواهب: التعاون مع كبار القادة لمواءمة مبادرات تنمية المواهب مع الأهداف التجارية الشاملة والاستراتيجية المؤسسية. تصميم برامج التطوير: المساعدة في إنشاء وتنفيذ برامج تنمية الموظفين، بما في ذلك تنمية القيادة وورش العمل لبن المزيد...

Organization of HR administration & HR planning for all departments of the Hotel Compilation of and adherence to financial budgets within payroll Organization and monitoring of all administrative affairs within the HR department Supervision of training activities within the Hotel المزيد...

درجة جامعية في مجال المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة في تقدير الائتمان وتحليل القروض. معرفة قوية بالقوانين واللوائح المالية ذات الصلة. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات جيدة مع العملاء. القدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة. المزيد...

خبرة في إدارة العمليات اليومية للمتجر بما في ذلك إدارة المخزون وتوجيه فريق العمل. مهارات تنظيمية وإدارية قوية. قدرة على تحقيق أهداف المبيعات وتحليل البيانات لتحسين الأداء. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع العملاء وحل المشكلات بفعالية. الالتزام بتطبيق معايير السلامة والنظافة في الم المزيد...

دعم العملاء في التجارب وتقييمات المنتج. الحفاظ على الفرص في Salesforce CRM. تطوير العروض التقديمية والمقترحات. - إعداد وإدارة عروض المبيعات والعقود. معالجة طلبات الشراء والتحقق منها. التنسيق مع المحاسبة لإعداد عملاء جدد. إدارة تقارير المبيعات. ترويج المبيعات للعملاء الحاليين. تحديد و المزيد...

شهادة جامعية في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، إدارة المشاريع، أو أي تخصص ذي علاقة. فهم عميق لمفاهيم إدارة المشاريع والتكامل، بما في ذلك استخدام منهجيات مثل PMBOK أو Prince2. خبرة في تنفيذ وإدارة مشاريع معقدة، بما في ذلك التعامل مع مجموعات العمل المتعددة والمو المزيد...

التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. مهارات الاتصال: مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على التواصل بفعالية مع العملاء وفريق العمل الداخلي. القدرة على توجيه وتوجيه فريق الدعم الفني وتوفير التوجيه الفني والتدريب عند الضرورة. المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مهارات قيادية وإدارية قوية. القدرة على إدارة عمليات المطعم بفعالية. مهارات تنظيمية وتخطيط ممتازة. القدرة على التعامل مع الموظفين والعملاء بشكل احترافي. معرفة بأساسيات إدارة المخزون وتكاليف التشغيل. مهارات تواصل المزيد...

شهادة جامعية في التسويق، الإعلام، علوم الاتصال، أو أي تخصص ذي صلة. خبرة في مجال الاتصالات أو التسويق، مع فهم عميق لاحتياجات العملاء وسوق العقارات. معرفة بأحدث تقنيات الاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي وكيفية استخدامها لتحسين الوصول إلى العملاء. مهارات القيادة والإدارة للعمل مع فريق المزيد...