وظائف HR Analyst Assistant في السعودية

خبرة قوية في Power PI. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي أو تطوير الأعمال أو دور مماثل. مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل. مهارات ممتازة في إدارة المشاريع. القدرة على العمل بفعالية في بيئة فريق متعدد الوظائف. مهارات الاتصال والعرض قوية. يتقن استخدام Microsoft Office Suite المزيد...

شهادة جامعية في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، إدارة تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. فهم عميق لأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) والبرمجيات المستخدمة في إدارة رأس المال البشري. معرفة واسعة بتقنيات الحوسبة السحابية وتطبيقاتها في مجال إدارة الموارد البشرية. مهارات تقنية ق المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

We are seeking an experienced HR Operations Supervisor to join our team in Riyadh.Job SummaryThe Job holder is responsible for managing all the transactions required to support the employees life cycle with the organization and HR Operations team extends services like responding to qu المزيد...

Roles and responsibilities JASARA PMC is seeking a dynamic and results-driven Senior HR Shared Services Consultant to enhance our HR service delivery function. This critical role involves leading initiatives to streamline HR processes, drive operational efficiency, and deliver except المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

اقتراح حلول فعالة للموارد البشرية (التكاليف والوقت) لتتناسب مع تحديات العمل ضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية للمجموعة المساهمة في تصميم المنظمات (المهارات والموارد والعمليات) لتناسب تحديات العمل يدير جانب الأفراد في SPS (إدارة المواهب والأداء والكفاءة. المشاركة والتنوع والشمول) ينس المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

الأدوار والمسؤوليات 1. إدارة الموارد البشرية دعم وظائف الموارد البشرية: المساعدة في إدارة برامج وسياسات الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين. الحفاظ على سجلات الموظفين: ضمان دقة وتحديث سجلات وقواعد بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلو المزيد...

(ط) إعداد تقارير تقييم حول المشاركة في الدورة، وأداء المتعلم، والمشاركة من كل دورة، لطلبات إعداد التقارير نصف السنوية أو المخصصة؛ (ي) إنشاء والاحتفاظ بقائمة من الأسئلة المتداولة (FAQs) من قبل المتعلمين والمدرسين بالإضافة إلى الإجابات النموذجية المصاحبة، وذلك بهدف تحسين الإدارة المستق المزيد...

درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو علم النفس التنظيمي. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة الموارد البشرية وعملياتها. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموظفين وفرق العمل الأخرى. القدرة على التخطيط وتنفيذ عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم. مهارات تحل المزيد...

المؤهلات الأكاديمية: شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، القانون، أو مجال ذي صلة. شهادات إضافية في الامتثال أو إدارة الموارد البشرية قد تكون مفيدة. المهارات الشخصية: مهارات اتصال قوية، شفوية وكتابية. مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعّال. القدرة على تحل المزيد...

فهم القوانين واللوائح: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف. إدارة السياسات: القدرة على تطوير وتنفيذ سياسات الامتثال وضمان التزام الشركة بها. التدقيق والمراجعة: القدرة على إجراء تدقيقات دورية لممارسات الموارد البشرية وتقديم توصيات للتحسين. حل المشكلات المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري ومشاريعها. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة المشاريع وأدواتها مثل PMBOK أو Prince2. القدرة على تحليل احتياجات الشركة وتحديد المشاريع الاستراتيجية المناسبة لتلبية تلك الا المزيد...

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات رأس المال البشري ومشاريعها. معرفة عميقة بمفاهيم إدارة المشاريع وأدواتها مثل PMBOK أو Prince2. القدرة على تحليل احتياجات الشركة وتحديد المشاريع الاستراتيجية المناسبة لتلبية تلك الا المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة بمفاهيم التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. خبرة في استخدام أدوات التحليل المالي والإحصائي (مثل Excel، SPSS، SAS). القدرة على إعداد التقارير والعروض المزيد...

المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. المهارات الفنية: معرفة بمفاهيم التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. خبرة في استخدام أدوات التحليل المالي والإحصائي (مثل Excel، SPSS، SAS). القدرة على إعداد التقارير والعروض المزيد...

شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة. معرفة بتقنيات التخطيط وإدارة الأداء والتقييم. مهارات تحليلية وقدرة على تحليل البيانات وتفسيرها. القدرة على تحديد الفجوات في الأداء وتوفير الحلول الفعّالة. مهارات تواصل جيدة والقدرة على تقديم التوصيات والتقارير. المزيد...

الحد الأدنى من الخبرة 5 سنوات في أدوار تحليل الأعمال و/أو الهندسة المعمارية. Profiency في التحليل، وتصميم العمليات، والتقاط المتطلبات. Knowledge لمراقبة الجودة وتقنيات قبول الحلول. القدرة على العمل ضمن بيئة رشيقة. فهم المتطلبات عند العمل مع عملاء الخدمات المالية. Experience في تشكي المزيد...