وظيفة المنتجات الصناعية في الكويت

الاحتفاظ بسجلات مناسبة لحضور وانصراف الموظفين مساعدة مدير الموارد البشرية في صياغة السياسات والتوظيف وإدارة الرواتب أرسل إعلانات الوظائف عبر الإنترنت، وقم بوضع قائمة مختصرة للمرشحين، وحدد موعدًا لمقابلات العمل تنسيق دورات التوجيه والتدريب للموظفين الجدد ضمان التواصل السلس مع الموظفين المزيد...

مراقبة أداء الموظفين وحضورهم تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين والموظفين الآخرين بشأن قانون العمل وسياسات وإجراءات التوظيف الخاصة بصاحب العمل ضمان حق المرشحين في العمل في المنظمة تقديم المشورة بشأن المشاكل التأديبية وأداء الموظفين التفاوض على الرواتب والعقود وظروف العمل وحزم الاستغنا المزيد...

تطوير خطط التعويضات والمزايا دعم واقتراح التحسينات على عملية التوظيف بأكملها استضافة أحداث التوظيف الداخلية ناقش مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين مراقبة مقاييس الموارد البشرية (مثل معدلات الدوران وتكلفة الاستئجار) مراجعة ميزانيات الإدارات المزيد...

تقديم المشورة والدعم الاستراتيجي والتشغيلي في مجال الموارد البشرية لقادة ومديري وظائف الشركة في جميع المسائل المتعلقة بالأفراد تقديم الدعم بشأن التصميم التنظيمي والفعالية تطوير وتنفيذ حلول الموارد البشرية التي تلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية لوظائف الشركة، مثل تخطيط القوى العاملة المزيد...

المشاركة بنشاط في جهود التوظيف وتحديد المصادر وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف للإدارات المعينة. التعاون مع فريق الموارد البشرية لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأقسام والمساهمة في النجاح الشامل للجامعة. أخذ زمام المبادرة في عمليات الإعداد والخروج، مما يضمن الا المزيد...

مسؤول عن عملية الإعداد، أي البقاء على اتصال مع المرشحين، والإجابة على أسئلتهم، وإرسال المعلومات ذات الصلة لهم، وتحديث مدير التوظيف كل أسبوعين، والتنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمشتريات لمتطلبات محطة العمل والتسجيل البيومتري. . التحديث في الوقت المناسب لمتعقب التوظيف ومتعقب الإعد المزيد...

تنظيم وصيانة وتحديث قواعد البيانات الداخلية بسجلات الموظفين الرقمية لمعلومات الموظف ذات الصلة. الإشراف على تأهيل الموظفين الجدد وإعداد وثائق العرض وإجراء جلسات التوجيه. احتفظ بسجل حافل للإجازات مثل المرض أو الأمومة. قم بتحديث سياسات الشركة ووثائق الأسئلة الشائعة بدلاً من المدير / نائ المزيد...

موظف موارد بشرية : – الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة. – توفر خبرة من سنة إلى 3 سنوات في نفس المجال أو مجال ذي صلة. – إجادة مهارات الاتصال والتواصل مع الآخرين. – خلفية قوية للعلاقات الحكومية المزيد...

معرفة واسعة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين مهارات قيادية وإدارية قوية خبرة مثبتة في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتدريب والتطوير والتعويضات والمزايا والامتثال التنظيمي القدرة على العمل بشكل مستقل، وكذلك كجزء من فر المزيد...

تخطيط وإدارة استراتيجية المصادر الشاملة للشركة قم بالبحث في كثير من الأحيان لفهم احتياجات ومتطلبات عمليات الشركة بناء علاقات مع البائعين والموردين الرئيسيين التفاوض على التسعير ومراقبة التكاليف وضع ميزانية سنوية اعتمادا على احتياجات المصادر تنفيذ التحليلات وتقديم اقتراحات لتحسين استر المزيد...

توظيف الآن مدير الموارد البشرية نطاق الراتب: يعتمد على الخبرة الصناعة: المقاولات العامة (البناء) الخبرة: 8-10 سنوات المهارات: التوظيف - علاقات الموظفين - إدارة الأداء الموقع: مدينة الكويت العمل: 8 ساعات/يوم - 6 أيام/أسبوع المزيد...

تنظيم واستغلال القوى العاملة: تصميم إطار تنظيمي يعمل على تعظيم الموارد البشرية وإنشاء أنظمة الاتصال الحفاظ على القوى العاملة: معالجة قضايا الصحة والسلامة وإدارة العمال، بما في ذلك الامتثال لقوانين مكان العمل الفيدرالية التدريب والتطوير: تقييم احتياجات العاملين التعليمية وتصميم البرام المزيد...

يدعم تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما في ذلك مراجعة السياسات وتعديلاتها بما يتماشى مع تشريعات العمل وسياسة الشركة وأفضل الممارسات. يعمل مع فرق الإدارة إقليمياً وفي بعض الأحيان عبر الشركة في تطوير حلول الموارد البشرية المناسبة والفعالة. مشاريع الوثائق والنماذج اللازمة لدعم الس المزيد...

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية: - تنفيذ تخطيط الموارد البشرية ومناقشات الإستراتيجية، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة. – تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المبتكرة لجذب أفضل المواهب. -الإشراف على مشاريع الموارد البشرية الهامة، والتحولات، ومبادرات إدارة المزيد...

توفير مستوى عالٍ من الدعم لموظفينا في مجال الاستخلاص المعزز للنفط، كوننا نقطة الاتصال الأولى لأية استفسارات متعلقة بالموارد البشرية الدعم الإداري: إنشاء التقارير، وخطابات التحقق من التوظيف، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية توفير تجربة محلية عالية الجودة عند الحاجة، ومساعدة فريق ال المزيد...

الأنشطة العامة للموارد البشرية يومًا بعد يوم، والحفاظ على خدمة الموارد البشرية الاستباقية لضمان اتباع عمليات الموارد البشرية. دعم عمليات التوظيف والتأهيل. يضمن تسليم التعيينات الجودة يعمل بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال/المديرين المباشرين في مراقبة أداء الموظفين ويضمن وضع خطة التطوير المزيد...

Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues Manage the recruitment and selection process Support current and future business needs through المزيد...

إدارة النظام: مسؤول SAP HRIS هو المسؤول عن إدارة وتكوين نظام SAP HRIS. إنهم يضمنون إعداد النظام بشكل صحيح، وإدارة وصول المستخدم وأدوار الأمان، والحفاظ على معلمات النظام وتكويناته. إدارة البيانات: يشرفون على إدارة بيانات الموظفين ضمن نظام SAP HRIS. يتضمن ذلك إدخال البيانات والتحقق من ص المزيد...

إدارة النسخ الورقية والرقمية من سجلات الموظفين. المساعدة في عملية توظيف المرشحين. إدارة العملية الإدارية للمقابلات والاجتماعات وأحداث الموارد البشرية والحملات. عقد الدورات التدريبية والندوات. تحديث سجلات الموظفين الجدد والحاليين. التعاون مع فريق الموارد البشرية بأكمله. المزيد...

المعرفة الشاملة بجميع أنشطة الموارد البشرية للتعامل معها بشكل مستقل وتقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية 3.4 سنوات من الخبرة لجميع الشخصيات الممتعة مهارات الاتصال الممتازة أمر لا بد منه. يرجى إرسال سيرتك الذاتية المحدثة بالبريد المزيد...