إداري موارد بشرية

الأدوار والمسؤوليات

الحد الأدنى من المتطلبات:

لكي تكون مؤهلاً للتقديم، يجب أن تستوفي المعايير التالية:

يجب أن تكون مواطنًا سعوديًا.

يجب أن يكون لديك درجة البكالوريوس أو أعلى.

يجب ألا تكون موظفًا أو مسجلاً في التأمينات الاجتماعية خلال الأشهر الستة الماضية.

يجب ألا تكون قد شاركت سابقًا في برنامج تمهير.

التوظيف والتعيين
الإعلان عن الوظائف: نشر الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة والتواصل مع المرشحين المحتملين.

فحص الطلبات: مراجعة السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة.

مقابلة المرشحين: إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف.

التوجيه: إعداد وتنظيم برامج تعريف الموظفين الجدد، والتأكد من تعريفهم بثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها.

استراتيجية التوظيف: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب المناسبة.

علاقات الموظفين
حل النزاعات: المساعدة في حل النزاعات أو الخلافات بين الموظفين، وتعزيز بيئة عمل متناغمة.
دعم الموظفين: العمل كنقطة اتصال لمخاوف الموظفين أو شكاواهم أو أسئلتهم المتعلقة بالسياسات والمزايا والأداء.

تعزيز ثقافة مكان العمل: تشجيع ثقافة العمل الإيجابية، والاعتراف بإنجازات الموظفين، ومعالجة القضايا التي تؤثر على الروح المعنوية.

التدريب والتطوير

تحديد احتياجات التدريب: التعاون مع المديرين لتحديد فجوات المهارات وتنظيم برامج التدريب أو التطوير للموظفين.

إدارة برامج التعلم: تنسيق جلسات التدريب الداخلية أو فرص التطوير المهني الخارجية.

التطوير الوظيفي: دعم نمو الموظفين من خلال تقديم التوجيه بشأن التقدم الوظيفي وفرص التطوير.

إدارة الأداء

تقييم الأداء: المساعدة في عملية مراجعة الأداء من خلال مساعدة الموظفين في تحديد الأهداف وتتبع التقدم.

التدريب والملاحظات: تقديم الملاحظات والتدريب للموظفين للمساعدة في تحسين الأداء.

الإجراءات التأديبية: معالجة ضعف الأداء أو القضايا السلوكية والمساعدة في فرض سياسات الشركة فيما يتعلق بالانضباط.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

نتائج أكاديمية قوية.

إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية.

خبرة جيدة في استخدام أدوات MS Office (PowerPoint وExcel وWord)

مهارات تواصل جيدة.

التعويضات والمزايا
إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب، وضمان دفع الرواتب في الوقت المناسب وبدقة.

إدارة المزايا: إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والمزايا الأخرى.

مسوحات التعويضات: إجراء أبحاث السوق لضمان ممارسات التعويض التنافسية ومواءمة الرواتب مع معايير الصناعة.

دعم الرواتب: ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة فيما يتعلق بالعمل الإضافي، وهياكل الأجور، ومزايا الموظفين.

الامتثال والمتطلبات القانونية
الامتثال لقانون العمل: ضمان امتثال المنظمة لقوانين العمل، بما في ذلك لوائح السلامة في مكان العمل، وحقوق الموظفين، وتكافؤ فرص العمل.

الصحة والسلامة: ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية وتعزيز بيئة عمل آمنة.
تحديث السياسات: مراجعة وتحديث كتيبات الموظفين وسياسات الموارد البشرية بانتظام للبقاء متوافقين مع اللوائح الحالية وأفضل الممارسات.
. إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم
رضا الموظفين: إجراء استطلاعات أو جلسات ردود الفعل لقياس مستويات رضا الموظفين ومشاركتهم.

استراتيجيات الاحتفاظ: وضع استراتيجيات للاحتفاظ بالمواهب المتميزة، مثل برامج التقدير، وخطط التطوير المهني، ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.

أنشطة إشراك الموظفين: تنظيم أنشطة بناء الفريق، أو برامج العافية، أو فعاليات الشركة لتحسين معنويات الموظفين ومشاركتهم.