مدير الأخلاقيات

الأدوار والمسؤوليات

يتمثل الدور في قيادة فريق الأخلاقيات الذي يقدم تقاريره إلى شريك الأخلاقيات والامتثال في ME. يوفر هذا الدور الفرصة للمدير لإدارة وزيادة الوعي بالأخلاقيات ومخاطر السمعة المتعلقة بالنزاهة والموضوعية وسلوك العمل واكتساب التعرض لأصحاب المصلحة في جميع أنحاء الشركة على جميع المستويات.

سيحظى المرشح الناجح بفرصة

قيادة فريق الأخلاقيات والتحقيقات، وضمان التحقيقات في الوقت المناسب والموضوعية، وإعداد التقارير وتوثيق جميع الحالات المثارة

إجراء تحقيقات أخلاقية في القضايا المتعلقة بالموظفين

أن يكون جزءًا رئيسيًا من خط الدفاع الثاني للشركة، وتقديم التوجيه الأخلاقي للشركاء والموظفين الأفراد بهدف تحقيق نهج متسق لتطبيق مدونة قواعد السلوك

إدارة مخاطر سمعة الشركة بشكل استباقي، مع مراعاة الدروس المستفادة من الأحداث الماضية، وتحديد الموضوعات من القضايا الحالية وتوقع الآثار الأخلاقية للتطورات المستقبلية في أعمال الشركة والبيئة الخارجية

إدارة العملية، وعند الاقتضاء، تنفيذ طرق عمل جديدة وعمليات مبسطة وتوثيق النماذج فيما يتعلق بالتحقيقات الأخلاقية

تطوير اتصالات فعالة مع الشركاء والموظفين بشأن المسائل الأخلاقية داخل الشركة، بما في ذلك برامج التوجيه، والحملات المحددة حول الموضوعات، والتدريب المهني والتطوير المهني المستمر لجميع الشركاء والموظفين

تحديث ومراقبة وإعداد التقارير بشأن تقييمات المخاطر الداخلية والخارجية واللوائح

تطوير والحفاظ على علاقات الثقة عبر خط الخدمة، والخدمات الداخلية للشركة (IFS) عالميًا، بما في ذلك علاقة شركة الشرق الأوسط بمجتمعات الأخلاقيات العالمية

تقديم تقارير وتحديثات منتظمة إلى شريك الأخلاقيات والامتثال.

المهارات والخبرات الأساسية

خبرة في قيادة الفرق
خبرة قوية في إجراء التحقيقات
سجل حافل ببناء علاقات قوية مع مجموعة من أصحاب المصلحة
مهارات قوية في الاستماع والتحقيق وكتابة التقارير والتحليل
خبرة أو وعي بالمخاطر مثل مراقبة المخاطر أو العمل المتعلق بالمخاطر والضوابط
خبرة في تصميم وقيادة برامج التوعية الثقافية
خبرة في إدارة المشاريع ومهارات تنظيمية قوية
فهم المخاطر والسمعة
متحدث باللغة العربية.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

تطوير وتنفيذ السياسات والمعايير الأخلاقية
إنشاء المبادئ التوجيهية الأخلاقية: تصميم وتطوير وتنفيذ سياسات أخلاقية شاملة تعكس قيم المنظمة وتضمن الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية.
تحديث السياسات: مراجعة وتحديث المعايير الأخلاقية بانتظام لمواكبة التغييرات في القوانين وممارسات الصناعة والقضايا الأخلاقية الناشئة.
تعزيز الممارسات الأخلاقية: تعزيز ثقافة السلوك الأخلاقي في جميع أنحاء المنظمة من خلال تعزيز السياسات المتعلقة بالعدالة والشفافية والنزاهة.
تقديم التوجيه والمشورة
تقديم الاستشارة الأخلاقية: العمل كمستشار أساسي للقيادة والمديرين والموظفين بشأن المسائل الأخلاقية، وتقديم التوجيه حول كيفية التعامل مع المعضلات الأخلاقية المعقدة أو تضارب المصالح المحتمل.
توضيح القضايا الأخلاقية: معالجة وتوضيح القضايا الأخلاقية التي يثيرها الموظفون أو أصحاب المصلحة الخارجيون، مما يساعد على حل النزاعات أو المخاوف بطريقة عادلة وشفافة.
قيادة عملية اتخاذ القرار الأخلاقي: المساعدة في عمليات اتخاذ القرار من خلال تقديم رؤى حول الآثار الأخلاقية والتوصية بمسارات العمل التي تتوافق مع القيم التنظيمية والمبادئ الأخلاقية.

مراقبة الامتثال وإنفاذه

مراقبة الامتثال الأخلاقي: الإشراف على الالتزام بسياسات الأخلاقيات في جميع أنحاء المؤسسة، والتأكد من أن جميع الإدارات والموظفين يتبعون المبادئ التوجيهية المعمول بها.

إجراء عمليات التدقيق والتقييم: إجراء عمليات تدقيق وتقييم منتظمة لتحديد المخاطر الأخلاقية، أو قضايا عدم الامتثال، أو مجالات التحسين المحتملة.

إنفاذ المعايير الأخلاقية: اتخاذ الإجراءات المناسبة عند حدوث انتهاكات أخلاقية، والتي قد تشمل التحقيق في المخاوف، وتقديم المشورة بشأن التدابير التصحيحية، ودعم العمليات التأديبية عند الضرورة.