شريك أعمال الموارد البشرية

الأدوار والمسؤوليات

في هذا الدور، ستكون على أهبة الاستعداد، حيث تلعب دورًا استشاريًا للمديرين والموظفين، وتنشئ السياسات وتشاركها، وتحافظ على سير الأمور بسلاسة عبر الإدارات.

من خلال العمل تحت إشراف خبراء الموارد البشرية المخضرمين، يمكنك أن تتوقع أن تظل مشغولاً بصياغة المستندات الرسمية للعمل عن كثب مع فرق مثل الرواتب واستقطاب المواهب، وسيكون لك يد في تشكيل الطريقة التي نعمل بها.

إن دورك هو الذي سيدعم إدارة الأداء، ويعزز الثقافة الإيجابية، ويؤثر بشكل إيجابي على رفاهية الموظفين، ويحافظ على سير العمليات التجارية بسلاسة مثل الساعة.

في يوم ما، قد تخطط لمبادرات المشاركة، وفي اليوم التالي ستساعد في التحقيقات، وتحافظ دائمًا على السرية والاحترافية.

لن يكون هناك يومان متشابهان، وستتمكن من إحداث فرق حقيقي. هل أنت مستعد للانضمام إلينا والمساعدة في بناء ثقافة عمل ملهمة وحيوية؟ دعنا نفعل ذلك!

القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية
مواءمة الموارد البشرية واستراتيجية الأعمال: العمل عن كثب مع القيادة لمواءمة ممارسات وسياسات الموارد البشرية مع أهداف وأولويات العمل. يتضمن ذلك تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة، مثل اكتساب المواهب، وتنمية القيادة، والاحتفاظ بالموظفين.
تخطيط القوى العاملة: التعاون مع المديرين لتحليل احتياجات القوى العاملة، والتخطيط لاكتساب المواهب، وتحديد متطلبات الموارد البشرية المستقبلية لدعم نمو الأعمال.
إدارة التغيير: قيادة أو دعم مبادرات التغيير التنظيمي، ومساعدة الموظفين على التنقل في التحولات، سواء كانت إعادة الهيكلة، أو الاندماج، أو القيادة الجديدة.
علاقات الموظفين والمشاركة
الدفاع عن الموظفين: العمل كمستشار موثوق به للموظفين، ومعالجة مخاوفهم، وحل النزاعات، وضمان الحفاظ على ثقافة الشركة وقيمها.
تعزيز مشاركة الموظفين: تطوير وتنفيذ البرامج أو المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين ورضاهم ومعنوياتهم، وضمان بيئة عمل إيجابية.
حل النزاعات: التوسط في النزاعات والصراعات داخل الفرق، وتقديم التوجيه للمديرين والموظفين للوصول إلى حلول عادلة وفعالة.
الرفاهية والإدماج: الدفاع عن برامج رفاهية الموظفين وتعزيز ثقافة التنوع والإدماج في مكان العمل.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مؤهل بدرجة علمية، يجب أن تثبت خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون هذه الخبرة في مجال الطيران أو الضيافة.

ستكون الخبرة في العمل على التحقيقات أو التعامل مع حوادث الموظفين موضع تقدير.

نرحب بطلبك وسنكون سعداء بسماع المزيد منك إذا كنت مواطنًا سعوديًا.

هذه فرصتك لتشكيل مستقبل السفر الجوي. قدم أفضل ما لديك وأظهر لنا لماذا يمكنك امتلاك هذا المنصب داخل شركة طيران الرياض.

يرجى تقديم طلبك بالنقر فوق الزر "تقديم الطلب". سيراجع فريق اكتساب المواهب لدينا الطلبات قريبًا

إدارة المواهب
اكتساب المواهب: التعاون مع فرق التوظيف لضمان توافق عملية التوظيف مع احتياجات الشركة وثقافتها. المساعدة في تحديد فجوات المواهب الرئيسية والتوصية بحلول لجذب أفضل المرشحين.

إدارة الأداء: العمل مع المديرين لتحديد توقعات أداء واضحة وتسهيل مراجعات الأداء. دعم تنفيذ خطط تحسين الأداء عند الضرورة.

تخطيط الخلافة: المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط لتطويرهم، وضمان شغل القيادة المستقبلية والمناصب الرئيسية داخل المنظمة من الداخل عندما يكون ذلك ممكنًا.
التعلم والتطوير: تحديد فجوات المهارات والتوصية ببرامج التدريب أو التطوير لتعزيز مهارات الموظفين ودعم النمو الوظيفي داخل المنظمة.
سياسة الموارد البشرية والامتثال
تطوير السياسات وتنفيذها: تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع قيم الشركة ومعايير الصناعة والمتطلبات القانونية. تأكد من توصيل هذه السياسات وتطبيقها بشكل متسق في جميع أنحاء المنظمة.
الامتثال التنظيمي: البقاء على اطلاع دائم بقوانين ولوائح العمل (مثل قوانين العمل ولوائح تكافؤ فرص العمل وما إلى ذلك) لضمان امتثال الشركة لجميع الإرشادات المحلية والولائية والفيدرالية.
الأخلاق والنزاهة: تقديم المشورة والتوجيه للمنظمة في الحفاظ على المعايير الأخلاقية العالية، والتأكد من أن الشركة تعزز بيئة عمل عادلة وشفافة.