Transition Manager HF

Contexte :

Dans le cadre de la transformation et de la gestion du changement au sein de notre organisation nous recherchons un Transition Manager expriment(e) pour accompagner et grer la transition de projets stratgiques et dinitiatives de transformation. Ce rle cl implique la supervision du processus de transition des services des quipes et des technologies tout en garantissant la continuit des activits.

Missions :

1. Gestion de la transition des projets :

• Pilotage de la transition : Assurer la gestion de la transition pour tous les projets de transformation en veillant ce que les processus les services et les technologies soient transfrs de manire fluide et efficace.
• Coordination des parties prenantes : Travailler en troite collaboration avec les quipes internes (IT RH oprationnelles) ainsi que les prestataires externes pour garantir le bon droulement de la transition.
• Suivi des jalons de transition : Dfinir et suivre les tapes cls de la transition avec un focus particulier sur les dlais les cots et la qualit des livrables.

2. Gestion du changement et communication :

• Accompagnement des quipes : Accompagner les quipes concernes par la transition afin de faciliter ladaptation au changement en particulier en termes de nouveaux outils processus ou mthodes de travail.
• Communication des enjeux : Mettre en place des plans de communication afin de maintenir toutes les parties prenantes informes des progrs des risques et des dcisions importantes tout au long de la transition.
• Formation et sensibilisation : Dvelopper et dployer des programmes de formation pour garantir que les quipes comprennent et adoptent les nouveaux processus et outils introduits.

3. Gestion des risques et des dfis de transition :

• Identification des risques : Identifier les risques potentiels lis la transition notamment en termes de disruption des services de formation insuffisante ou de rsistance au changement.
• Planification des actions correctives : Mettre en place des actions prventives et correctives pour limiter les risques et garantir une transition fluide et efficace.
• Suivi des KPIs : Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) dfinis pour mesurer lefficacit de la transition et ajuster les stratgies si ncessaire.

4. Amlioration continue :

• Analyse posttransition : Raliser des bilans posttransition pour valuer la russite de la transition et en tirer des leons pour les futures initiatives.
• Optimisation des processus : Proposer des amliorations pour les processus de gestion de transition afin de les rendre plus efficaces et adapts aux enjeux de lorganisation.

Qualifications :

• Exprience :

  • Minimum 10  15 ans dexprience en gestion de transition gestion du changement ou gestion de projets complexes.
  • Exprience confirme en gestion de transitions dans des contextes organisationnels ou technologiques complexes (changement doutils refonte de processus etc.).

• Comptences techniques et fonctionnelles :

  • Bonne matrise des mthodes de gestion de projet (Agile PRINCE2 etc.).
  • Comptences en gestion du changement et en communication pour accompagner les quipes tout au long de la transition.
  • Connaissance des outils de gestion de transition (par exemple outils de planification de suivi des risques etc.).
  • Matrise des indicateurs de performance et des mthodes danalyse.

• Qualits personnelles :

  • Forte capacit manager des quipes transverses et coordonner plusieurs parties prenantes.
  • Excellentes comptences en communication et ngociation.
  • Esprit danalyse et sens du dtail pour assurer un suivi rigoureux des processus de transition.
  • Capacit travailler sous pression et grer des priorits multiples.

Informations supplmentaires :

Pourquoi nous rejoindre

• Une quipe collaborative et bienveillante.
• Des projets denvergure pour un client leader dans son domaine.
• Un environnement stimulant o votre expertise sera valorise.

Vous tes prt(e) relever ce challenge Envoyeznous votre candidature ds maintenant !

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime