مدير التحول الرقمي

الأدوار والمسؤوليات

سيتولى مدير التحول الرقمي قيادة وإدارة تنفيذ مبادرات التحول الرقمي، وضمان التكامل السلس لحلول التكنولوجيا في جميع أنحاء المؤسسة. يعد هذا الدور محوريًا في دعم النمو التنظيمي، وتعزيز الابتكار، وتعزيز المرونة لتلبية المتطلبات المتطورة بسرعة للمشهد الرقمي. يضمن المنصب أيضًا استمرارية الأعمال من خلال إدارة تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الفعالة، مع صياغة الاستراتيجيات التي تضع المؤسسة في وضع يسمح لها بالتقدم التكنولوجي المستقبلي.

الأدوار والمسؤوليات الأساسية

التشغيلية

الدعم الاستراتيجي والتشغيلي:

• إدارة تطبيقات تكنولوجيا المعلومات وضمان العمليات السلسة في جميع أنحاء المؤسسة.

• قيادة التخطيط وتنفيذ وإدارة مشاريع التحول الرقمي المتعددة من البداية إلى النهاية، وضمان التسليم في الوقت المناسب لتلبية متطلبات الأعمال والتنظيم في غضون مواعيد نهائية ضيقة.

• تقديم التوجيه الخبير والالتزام في تطوير الأنظمة والسياسات والعمليات والإجراءات وتعزيز الكفاءة التشغيلية والتوحيد والامتثال التنظيمي في جميع أنحاء المؤسسة.

قيادة التحول الرقمي:

• قيادة تنفيذ مبادرات التحول الرقمي المبتكرة التي تدفع النمو التنظيمي وتحسن المرونة وتستفيد من أحدث التقنيات لتلبية احتياجات الأعمال المتطورة.

• الاستفادة من الخبرة الواسعة في جميع مراحل إدارة المشاريع لسد الفجوة بين الأهداف الفنية والتجارية، وتقديم حلول منتجة وفعالة تدعم التميز التشغيلي والأهداف التجارية الاستراتيجية.

• الحصول على حلول تكنولوجيا المعلومات المتطورة وتنفيذها بما يتماشى مع أهداف العمل، وبناء منصات تكنولوجية فعالة من حيث التكلفة وقابلة للتطوير تعزز نمو الأعمال والابتكار.

إدارة تطبيقات تكنولوجيا المعلومات واستمرارية الأعمال:

• الإشراف على إدارة وتحسين تطبيقات تكنولوجيا المعلومات الحرجة، وضمان العمليات المستمرة وتدابير استمرارية الأعمال القوية لدعم استقرار المنظمة.

• تنفيذ خطط الطوارئ والتعافي من الكوارث، وضمان الاستعداد والمرونة ضد انقطاع الخدمة.

• التأكد من وجود ممارسات أمن تكنولوجيا المعلومات، وحماية أنظمة وبيانات المنظمة من نقاط الضعف والاختراقات.

الحوكمة والقيادة:

• إنشاء أطر حوكمة لمشاريع التحول الرقمي، وضمان التوافق مع أهداف العمل والمتطلبات التنظيمية وأفضل ممارسات الصناعة.

• تقديم توجيهات واضحة وقيادة لفرق المشروع، وضمان التنفيذ الناجح للمبادرات الرقمية ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية المحددة.

• دفع التحسين المستمر من خلال تحديد الفرص لتعزيز القدرات الرقمية للمنظمة وتنفيذ حلول تكنولوجية تقدمية

إدارة المشاريع والتسليم:

• قيادة إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، وضمان تسليمها بكفاءة في أطر زمنية محدودة مع تلبية معايير العمل والتنظيم.

• الاستفادة من خبرة إدارة المشاريع الواسعة للتنقل في جميع مراحل التحول الرقمي، وضمان توافق الأهداف الفنية والتجارية لتقديم حلول مؤثرة.

• تنفيذ حلول تكنولوجيا المعلومات القابلة للتطوير والفعالة من حيث التكلفة والمصممة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة، ودعم النمو المستدام والابتكار.

إعداد التقارير الإدارية:

• تقديم تقارير منتظمة إلى مدير التكنولوجيا والرقمية حول تقدم أنشطة التحول الرقمي، وتقديم رؤى حول التحديات والفرص واستراتيجيات التخفيف لتمكين اتخاذ القرارات المستنيرة.

• تقديم رؤى وتوصيات تستند إلى البيانات إلى مدير التكنولوجيا والرقمية، وتوجيه التخطيط الاستراتيجي وتحسين الاستراتيجية الرقمية الشاملة للمنظمة.

الإشراف على الموظفين:

• التعاون مع التقارير المباشرة لإنشاء خطط تطوير مخصصة تدعم النمو وتعظيم مساهماتهم في التحول الرقمي.

• إجراء تقييمات الأداء وتحديد مجالات التطوير والقوة وتقديم إرشادات مستمرة للنمو.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

• تقييم احتياجات القوى العاملة من حيث التوظيف والتدريب والتطوير لبناء فريق متحفز وذو مهارات عالية يقود النجاح الرقمي.

السلوك الأخلاقي والامتثال:

• إجراء جميع الأنشطة بطريقة أخلاقية ومهنية، والالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير JCSA لضمان الامتثال والحفاظ على قيم المنظمة.

مهام أخرى ذات صلة

أداء مهام أو مهام إضافية أخرى ذات صلة حسب التوجيهات والمساهمة في النجاح العام واستدامة القسم والمنظمة.

متطلبات الوظيفة

درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة.

سنوات الخبرة المطلوبة

خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التحول الرقمي أو إدارة تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي.

خبرة مثبتة في إدارة المشاريع الرقمية ودمج التقنيات الجديدة ودفع التغيير التجاري من خلال الحلول الرقمية.