مدير السوق

الأدوار والمسؤوليات

سيكون هذا الدور مسؤولاً عن جميع محفظة العملاء وسيقود فريق المبيعات لتحقيق الأهداف المحددة على المدى القصير والمتوسط. هذا الدور هو محرك العمليات من أجل تحقيق توزيع المنتج بنسبة 100٪ في جميع أنحاء المنطقة. سيوفر صاحب المنصب القيادة الاستراتيجية والتدريب والتوجيه لفريق المبيعات وسيحمل كل عضو في الفريق المسؤولية عن ضمان المعايير العالية والتنفيذ السليم لتحقيق النتيجة.

المسؤوليات الرئيسية

المسؤول عن ضمان مستويات المخزون وفقًا للمبادئ التوجيهية المحددة لوحدة الأعمال
التواصل مع فريق التسويق التجاري لضمان الالتزام بخطط التسويق والميزانيات.
مراقبة عمليات السوق بشكل روتيني واستكشاف المشكلات مع العملاء ومعالجة الإجراءات التصحيحية على الفور والتعرف على النجاحات.
إجراء اجتماع مراجعة أعمال فعال مع الفريق ومشاركة حالة العمل / الإنجاز مقابل الهدف، وإبقاء الجميع على اطلاع.
إنشاء حجة صحية ومنافسة بين أعضاء الفريق وإدارة إيجاد توازن بين أداء العضو المتوسط ​​والعالي في الفريق
المساهمة في التخطيط الاستراتيجي على مستوى القسم وتطوير المبادرات
ضمان توفر المخزون على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع
إدارة فروق المخزون بحذر وكفاءة وإنشاء تقرير ذي صلة للإدارة للمراجعة والتوصية
بناء فريق قوي من خلال تحديد الاحتياجات في السوق والمشاركة في توظيف واختيار ووضع أعضاء الفريق
إنشاء خطة عمل سنوية لوحدة العمل والفريق بما في ذلك التكتيكات والاستراتيجيات بما يتماشى مع هدف وأهداف القسم
المسؤولية عن ضمان بيئة عمل إيجابية وتحفيزية لضمان النظرة الإيجابية بين الفريق.
مراجعة بيانات ملاحظات العملاء وعقد اجتماع القسم للتحديث والمبادرات لتحسين أداء القسم لتحسين النتائج والملاحظات بشكل مستمر.
توفير المدخلات نحو الجانب التشغيلي وعملية التخطيط داخل وحدة الأعمال
بالتشاور مع التنفيذ على المستوى التالي للأهداف الاستراتيجية قصيرة المدى للقسم أو الوظيفة
توفير المدخلات نحو الجانب التشغيلي وعملية التخطيط داخل وحدة الأعمال
بالتشاور مع التنفيذ على المستوى التالي للأهداف الاستراتيجية قصيرة المدى للقسم أو الوظيفة
توفير رؤى إدارية من المعرفة المكتسبة من خلال مصادر بيانات متعددة مثل ESSBASE وEPOS وتقارير السوق (AC Nielsen)، لضمان دقة التنبؤ وعائد الاستثمار ووضع خطط الحسابات الرئيسية والتوزيع
تحليل اتجاهات السوق لتوفير المدخلات لتقييمات الوكالة الجديدة
تدريب وتطوير التقارير المباشرة من خلال توفير الأدوات اللازمة مثل الإجراءات التشغيلية القياسية والمبادئ التوجيهية الرئيسية والتدريب ورفع المهارات.
إجراء مراجعة وتقييم الأداء وتقديم ملاحظات وتطوير مستمرين
إنشاء برنامج تطوير مهني لتحفيز الفريق وتشجيع الموظفين ذوي الأداء العالي
استخدام الإبداع في تحسين رؤية العلامة التجارية وعمليات الشراء داخل جميع قطاعات التجارة
اتباع أساليب إبداعية في استخدام الموارد الحالية في التعامل مع الارتفاعات الموسمية
تقديم توصيات بحلول مبتكرة للمستوى التالي من أجل تسهيل التغيير أو التحسين على مستوى عملية التوزيع

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس أو بكالوريوس دراسات عليا أو أي دورة معادلة
خبرة قيادية مثبتة لا تقل عن 7 سنوات في قيادة صناعة مماثلة ويفضل أن تكون من شركة متعددة الجنسيات تعمل في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الاستهلاك. الخبرة في الخليج و/أو من شركة رئيسية هي ميزة أكيدة.
قدرة قيادية مثبتة لبناء فرق قوية وتحقيق أهداف العمل
مهارات تواصل ممتازة، شفهيًا وكتابيًا باللغة الإنجليزية. ستكون اللغات الأخرى مثل الهندية والعربية ضرورية بسبب طبيعة العمل واختراق السوق للعملاء C وD.
مهارات التفاوض والتأثير المثبتة
مهارات عددية مع التركيز على التفاصيل
القدرة على الإدارة السريعة. حجم كبير، وتركيز على العملاء من خلال إشراف إداري رفيع المستوى
معرفة ممتازة بـ Outlook وMS Office - Word وExcel وPowerPoint
استخدام الإبداع في تحسين رؤية العلامة التجارية والمشتريات داخل جميع قطاعات التجارة
اتباع نهج إبداعي في استخدام الموارد الحالية في التعامل مع الارتفاعات الموسمية
تقديم توصيات بحلول مبتكرة للمستوى التالي من أجل تسهيل التغيير أو التحسين على مستوى عملية التوزيع