مقدر رئيسي

الأدوار والمسؤوليات

يتولى كبير المقدرين مسؤولية إنشاء وإدارة تقديرات تكاليف البناء، وتقييم الأعمال الهندسية والميزانيات. تقديم التقديرات ومراقبة الميزانية والدراسات للمشاريع والمشاريع المحتملة أثناء تطوير الأعمال ومراحل ما قبل البناء والبناء للمشروع وعبر جميع النطاقات والأنظمة والتجمعات.

مسؤوليات الوظيفة 1
ضمان علاقة فعّالة مع الموردين والمقاولين من الباطن للحصول على معلومات تسعير تنافسية لاستخدامها

في التقدير.

قيادة تطوير تقديرات نموذج التكلفة التخطيطي باستخدام معلومات المقارنة التاريخية و

خبرة الصناعة لتطوير توقعات تقدير التكلفة التفصيلية.

مراجعة وثائق العطاء وتحديد الغموض والمخاطر والقضايا الرئيسية التي يجب أن ينظر فيها فريق العطاء.

إعداد بيانات سليمة ومتسقة للعطاءات المربحة (تقدير ساعات العمل والمعدات والمقاولين من الباطن و

تكاليف المواد).

مراجعة وثائق العطاء وتحديد الغموض والمخاطر والقضايا الرئيسية التي يجب أن ينظر فيها فريق العطاء.

إعداد تسوية التكاليف بين تقديرين أو أكثر، ويمكنه شرح عوامل التكلفة المتباينة.

التعامل مع الاستفسارات وتوفير المعلومات المتعلقة بالعطاءات والتقدير.

تحليل الرسومات والمواصفات والوثائق الأخرى لإعداد تقديرات التكلفة الشاملة.

دعم ومساعدة مدير التقدير في عملية تحديد الكميات، يدويًا ورقميًا،

من وثائق ورسومات العطاءات.

التنسيق مع العميل بشأن جميع التغييرات في النطاق أو الأسئلة أو التوضيحات المتعلقة بالعمل، أثناء

عملية تقديم العطاءات.

إجراء فحص الموقع لفهم العطاءات وتحليل الظروف وتقييم المخاطر و

تحديد الأنشطة التي قد تظهر أو لا تظهر في وثائق العطاءات.

مراجعة ميزانية وحالة ربحية المشروع والأهداف مع الإشراف وفريق المشروع حسب الحاجة. السعي إلى

الحصول على مدخلات بشأن التدابير التصحيحية لتحسين تحديد ودقة أرقام التكلفة بشكل مستمر.

التواصل مع فريق الهندسة بشأن عنصر التصميم في عطاءات التصميم والبناء وتوفير

دعم الأعمال المؤقتة للعطاءات.

إجراء مراجعات شاملة لتقديرات المقاولين وطلبات التغيير والعطاءات بما في ذلك

توضيحات التسعير والافتراضات والشروط والأحكام

مسؤوليات الوظيفة 2

توفير مقارنات بين أسعار المقاول والبيانات التاريخية المعيارية وأسعار السوق.

الحفاظ على أعلى مستوى من السرية التجارية في جميع جوانب العمل.

التأكد من اتباع نهج غير عدائي وغير تصادمي ومهني في جميع الأوقات عند

التعامل مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين.

دعم المشاريع في وضع تقديرات التحكم للتحكم الفعال في التكاليف أثناء تنفيذ المشروع.

تدريب وتوجيه فريق التقدير لتعزيز الكفاءات الفردية بشكل مستمر مع ضمان

التميز التشغيلي.

ضمان علاقة فعالة مع الموردين والمقاولين من الباطن للحصول على معلومات تسعير تنافسية لاستخدامها

في التقدير.

التوصية بترقية الإجراءات والبرامج لتحسين وظيفة التقدير وجودة التقديم.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المعرفة في تخطيط الموارد، وحسابات معدل التقدير التفصيلية وما إلى ذلك.

ستكون الخبرة في حزم تقدير التكاليف

مثل CCS (Candy) ميزة مميزة. المعرفة الواسعة بـ MS word وMS

Excel وPowerPoint وAutoCAD والبرامج ذات الصلة بـ QS والبحث على الويب/الإنترنت. المعرفة بمعدل المواد المحلية،

وإنتاجية مجموعات العمال والمقاولين من الباطن. معرفة بالتقنيات والإجراءات والأساليب وطبيعة

أنظمة البناء المعمول بها في جميع التخصصات. مهارات التقدير وإدارة المشاريع. فهم قوي

للسياسات والامتثال لمبادئ مدونة أخلاقيات الشركة.

تعد معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية في SAP شرطًا للنجاح في هذا الدور.

خبرة العمل
خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة عمل ذات صلة لمدة 5 سنوات، وخبرة سنتين في GCC هي ميزة إضافية