مدير تمريض سريري

الأدوار والمسؤوليات

القيادة/إدارة الأفراد

قيادة وإدارة اختيار وتطوير واحتفاظ جميع الموظفين داخل الوحدة
قيادة وإدارة الأنشطة الجارية المتعلقة بتقييمات الأداء الفردي، والتحقق من الكفاءة، وخطط التطوير والأهداف المهنية لأعضاء طاقم الوحدة.
وضع ومراقبة معايير الأداء مقابل نتائج المرضى
تعزيز العلاقات الإيجابية والعمل الجماعي من خلال تعزيز بيئة عمل صحية متوافقة مع قيم السدرة
توفير القيادة والتوجيه لفريق التمريض لتمكين تحقيق أهداف الأداء التي تؤثر على السلامة والجودة والكفاءة في تقديم رعاية المرضى.
تعزيز وضمان بيئة تعليمية عالية الجودة للمبتدئين والطلاب والمتدربين والممرضين المقيمين، والمشاركة بنشاط في تعليم وتطوير الموظفين.
المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للتمريض من خلال تسهيلها وتضمينها على مستوى الوحدة.

الممارسة المهنية والأخلاقية

يكون مسؤولاً عن ضمان التزام جميع موظفي التمريض الذين يمارسون عملهم في الوحدة، بما في ذلك موظفيهم، بنطاق ممارسة DHP وفقًا للترخيص داخل دولة قطر
يحافظ بشكل مستقل على متطلبات الترخيص والتنظيم (على سبيل المثال، شهادات دعم الحياة ومتطلبات التطوير المهني المستمر) كما هو مطلوب في دوره
يضمن أن موظفي التمريض في الوحدة يحافظون بشكل مستقل على متطلبات الترخيص والتنظيم (على سبيل المثال، شهادات دعم الحياة ومتطلبات التطوير المهني المستمر) كما هو مطلوب في دورهم
يضمن تقديم رعاية المرضى وفقًا للمعايير المعمول بها لرعاية التمريض والاعتماد والسياسات والمبادئ التوجيهية والبروتوكولات في مركز السدرة ودولة قطر
يعمل كنموذج يحتذى به في المجال المهني ويعمل جنبًا إلى جنب مع الموظفين في المجالات السريرية لدعم الممارسة الجيدة وتحديد احتياجات التطوير
يضمن كفاءة الممارسين السريريين ومصداقية التمريض المهني.

رعاية تركز على المريض والأسرة

تقود وتنفذ تجربة المريض الإجمالية ورحلته من خلال العمل التعاوني والاتصالات الفعّالة مع جميع أعضاء الفريق متعدد التخصصات في جميع أنحاء المستشفى
تضمن الاستخدام الفعّال لتخصيص الموارد بما يلبي احتياجات المرضى.
تضمن أن تعكس نسب الموظفين ومهام المرضى تعداد المرضى وحِدَّة المرض ومزيج المهارات وقدرات الموظفين
تضمن أن يتواصل الفريق بشكل فعّال وواضح مع المرضى والأسر ويتضمن استخدام أدوات معتمدة مثل SBAR.
تضمن أن يدعم طاقم التمريض التخطيط الفعال للخروج والمتابعة بالتعاون مع الأسر.

العمل الجماعي والتعاون

يقود ويخطط وينفذ ويقيم تقديم الرعاية التشغيلية على مستوى الوحدة.
تحفيز الفريق على النمو والتطور من خلال تقديم نموذج يحتذى به في السلوك المهني وتدريب الموظفين وتوجيههم

توفير حضور مرئي وسهل الوصول إليه وموثوق به في البيئة السريرية حيث يمكن للمرضى والأسر طلب المساعدة والمشورة والدعم

الشراكة مع المعلمين السريريين في التخطيط وتنفيذ وتقييم متطلبات تعليم المرضى والموظفين

إظهار مهارات التفاوض والدبلوماسية والعمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين

تعزيز وتسهيل مبادرات القيادة المشتركة القائمة على الوحدة والمنظمة

الممارسة/البحث القائم على الأدلة

الالتزام بمعايير ممارسة التمريض والقبالة في سدرة وتقييمها ونشرها واستخدامها ومراقبتها ومراجعتها.

إظهار الكفاءة السريرية من خلال ضمان تقديم الرعاية القائمة على الأدلة على مستوى الوحدة

تحقيق الأهداف والغايات من خلال تبني الأدلة والبحث لدعم التغيير التحويلي

تعزيز تقدم أبحاث التمريض على مستوى الوحدة
المشاركة في أنشطة البحث ودعمها وتفسير المعلومات من البحث والاستفادة من نتائج البحث في تطوير المعايير

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

التعليم

أساسي:

درجة البكالوريوس في التمريض (4 سنوات)
درجة الماجستير في التمريض أو مجال متعلق بالصحة، أو ماجستير في إدارة الأعمال
ممرضة مسجلة
يفضل:

مؤهل/شهادة تخصصية بعد التخرج
الخبرة

أساسي:

أكثر من 7 سنوات من الخبرة السريرية بما في ذلك أكثر من 5 سنوات من الخبرة الإدارية التقدمية في مجال التخصص ذي الصلة في بيئة مستشفى الرعاية الحادة
يفضل:

خبرة في مركز طبي أكاديمي
خبرة مثبتة في أنظمة المعلومات السريرية
تكليف المستشفى
خبرة اعتماد سابقة
دليل على المنشورات / العروض التقديمية في السنوات الخمس الماضية
خبرة في قيادة المرضى الداخليين وخدمات الصحة العقلية للأطفال والمراهقين
ممرضة مسجلة (RN) متخصصة في الصحة العقلية
خبرة في بيئات الصحة العقلية للأطفال أو المراهقين
الشهادة والترخيص

أساسي:

رخصة تمريض مهنية سارية المفعول في بلد المنشأ
يلبي متطلبات الترخيص في دولة قطر
العضوية المهنية

يفضل:

عضو في جمعية تمريض مهنيةv