Talent Acquisition Officer

الأدوار والمسؤوليات

التواصل مع الإدارات الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف.

تحديد معايير الاختيار، وملفات تعريف التوظيف، ومتطلبات الوظائف الشاغرة.

البحث عن المرشحين المحتملين من خلال بوابات التوظيف عبر الإنترنت للشركة، ومواقع التوظيف ولوحات الوظائف.

إدارة عمليات التوظيف عبر أنظمة تتبع المتقدمين الإلكترونية.

تقييم الطلبات وفحص المرشحين بالإضافة إلى تسهيل تقييمات ما قبل المقابلة.

تجميع أسئلة المقابلة وإجراء مقابلات شخصية أو عبر مكالمات الفيديو مع المرشحين المختارين.

توثيق العمليات وتعزيز العلاقات الجيدة مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين.

تطوير استراتيجيات وإجراءات التوظيف بما يتماشى مع اتجاهات الصناعة، بالإضافة إلى مواكبة التطورات في هذا المجال.

استراتيجية وتخطيط التوظيف:

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف لشغل الوظائف الشاغرة.

إنشاء أوصاف ومواصفات وظيفية تحدد بوضوح المتطلبات والمسؤوليات والتوقعات لكل دور.

تصميم وتنفيذ خطط التوظيف لجذب أفضل المواهب عبر مختلف مستويات المنظمة.
2. البحث عن المرشحين:

استخدم طرق البحث المتعددة مثل لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي والشبكات ووكالات التوظيف وإحالات الموظفين لتحديد المرشحين المحتملين.

قم بتطوير شبكة من جهات الاتصال والحفاظ عليها للمساعدة في تحديد المرشحين والبحث عنهم، بما في ذلك المرشحين السلبيين.

احضر معارض الوظائف ومؤتمرات الصناعة وغيرها من الأحداث للترويج للشركة والتواصل مع المرشحين المحتملين.

3. الفحص والمقابلة:
راجع السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة.

قم بإجراء مقابلات أولية عبر الهاتف أو الفيديو لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وملاءمتهم الثقافية.

قم بتنظيم وتسهيل المقابلات مع مديري التوظيف وتنسيق الجدولة.

قم بإدارة تقييمات المهارات أو الاختبارات عند الضرورة لتقييم كفاءات المرشحين.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية
خبرة عملية مثبتة في مجال اكتساب المواهب
خبرة عملية في التوظيف الكامل باستخدام تقنيات المقابلة المختلفة وطرق التقييم
قوي في المهارات الشخصية والتواصلية.
إتقان اللغة الإنجليزية والتعامل مع الكمبيوتر
قوي في تحقيق النتائج وإدارة الأشخاص وتطويرهم
المهارات والمعرفة:
خبرة التوظيف: معرفة متعمقة باستراتيجيات التوظيف وتقنيات المقابلة وطرق التقييم.
مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل الفعال مع المرشحين ومديري التوظيف.
المهارات الشخصية: قدرات قوية في بناء العلاقات، بما في ذلك الخبرة في التواصل وإدارة علاقات المرشحين.
المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة العديد من الوظائف المفتوحة في وقت واحد، وإعطاء الأولوية للمهام، والوفاء بالمواعيد النهائية.
كفاءة التكنولوجيا: الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج الموارد البشرية، ومنصات التواصل الاجتماعي المستخدمة في التوظيف.