Responsable Talent Culture Sofitel MGallery Emblems Maroc HFX

Notre offre

Votre passion et votre engagement envers lexcellence seront rcompenss par de nombreux avantages et opportunits de dveloppement. Nous proposons galement des initiatives en matire de dveloppement personnel notamment des applications qui vous feront vous sentir au meilleur de votre forme. Rejoigneznous et vous pourrez vous panouir la fois en tant quindividu et membre dune quipe solidaire et inclusive.

Une carrire dans laquelle vous pouvez exprimer votre passion

En tant que Responsable Talent & Culture (RH) Sofitel MGallery & Emblems pour le Maroc vous serez en charge de planifier et grer les services Talent & Culture pour les htels Sofitel et MGallery au Maroc soit environ 10 htels (plus de 1 500 chambres) afin datteindre les objectifs de lentreprise en termes dexcellence dengagement des collaborateurs et de satisfaction des clients et des partenaires.

Vous serez bas Casablanca Maroc. Vous serez rattach au VP Rgional Talent & Culture IMEAT et travaillerez en troite collaboration avec le VP Oprations Africa Mauritius Reunion & Seychelles Sofitel MGallery & Emblems ainsi que les htels au Maroc.

Vos principales missions seront les suivantes:

• Stratgie et feuille de route locale: Dfinir en troite collaboration avec le VP Rgional T&C IMEAT et le VP Oprations Africa Mauritius Reunion & Seychelles la stratgie Talent & Culture locale et la feuille de route. Mettre en place la stratgie Talent & Culture locale et la feuille de route dans les htels au Maroc pour assurer un alignement oprationnel. Crer et animer les relations avec les GM et les quipes Talent & Culture dans les htels pour garantir la mise en uvre des projets Talent & Culture

• Talent Acquisition: anticiper les besoins en termes de recrutement en collaboration avec les htels dfinir et animer lEVP localement pour attirer les meilleurs talents tre lambassadeur des marques communiquer rgulirement sur les rseaux sociaux pour promouvoir nos activits afin de valoriser limage de marque des htels et de nos marques en tant quemployeur apporter le support et lexpertise aux htels pour slectionner les meilleurs candidats plus particulirement pour les membres des comits de direction et les chefs de service sassurer que les process de recrutement raliss dans les htels soient aligns avec la stratgie globale T&C de la Maison mener en collaboration avec le VP Opration les process de recrutement des GMs pour slectionner les meilleurs candidats pour nos marques et nos propritaires

• Talent Management: promouvoir et animer une solide culture de gestion des talents auprs des managers afin de promouvoir et reconnaitre lensemble des collaborateurs dans les htels tre en support des managers pour mener le cycle de gestion des talents et assurer la mise en place des outils et politiques de La Maison (valuation de la performance et du potentiel revue des talents plan de dveloppement plans de succession)

• Dveloppement des talents; communiquer rgulirement auprs de lquipe Learning & Development les besoins et retours des htels afin de sassurer que loffre de formation rponde aux attentes des htels promouvoir et dployer loffre de formation sassurer de la mise en uvre des formations obligatoires lies la culture des marques proposer aux htels des programmes de dveloppement pour dvelopper et retenir les meilleurs talents

• Engagement des talents: mettre en place les programmes de reconnaissance du Groupe sassurer que des enqutes sont rgulirement ralises pour mesurer lengagement des collaborateurs dans les htels manags mener lenqute annuelle dengagement du Groupe Accor au Maroc et sassurer que les rsultats soient communiqus aux quipes et suivis de plan dactions encourager les GMs et les Responsables T&C dans les htels mettre en place des actions/animations dans chaque htel pour engager et retenir les talents

• Politique Diversit & Inclusion: promouvoir une culture de la diversit et de linclusion lutter contre toutes formes de discrimination promouvoir et communiquer la politique Diversit & Inclusion et les initiatives dans les htels sassurer que les programmes de conformit sont mis en place dans les htels et quils sont rgulirement audits

• Politique de Rmunration et Avantages sociaux: sassurer de lalignement de la politique de rmunration et avantages sociaux dans le pays communiquer la politique de part variable annuelle (STIP) et garantir le respect des procdures en termes de dfinition des KPI et paiement tre en support de la revue annuelle de salaire et du paiement des parts variables annuelles pour les GMs. 

• Droit du travail: Anticiper tout risque pour lentreprise qui pourrait avoir un impact juridique financier ou de rputation.

Vous serez embauch en contrat dure dtermine qui pourra tre amen tre renouvel.

Qualifications :

Votre contribution

• Vous avez 3 ans dexprience dans un rle de Responsable T&C dans un htel
• Vous connaissez lhtellerie et si possible le secteur du luxe
• Vous parlez couramment Franais et Anglais idalement Arabe
• Vous tes un trs bon communicant vous tes reconnu(e) pour vos excellentes comptences organisationnelles pour initier organiser et diriger vos priorits et les projets sur lesquels vous travaillez ou contribuez vous tes reconnu(e) pour votre relationnel et votre capacit travailler efficacement en quipe vous avez une capacit structurer des sujets complexes et de manire synthtique et tes ouvert desprit

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime