Directeur des Ressources Humaines mfd Algrie

A SAVOIR AVANT DE POSTULER

• Poste bas Alger en Algrie ;
  
• Contrat local propos pas de contrat dexpatriation ni de freelance ;
  
• Minimum de 7ans sur des postes RH responsabilit ;
• 100% prsentiel / possibilit de TT max 2 jours par semaine ;
• Franais Anglais et Arabe courant lcrit comme loral ;

QUI SOMMES NOUS

CAPAGO est un fournisseur francais de services dexternalisation pour les gouvernements europeens et leurs missions diplomatiques charge du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen.

Nous operons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 250 000 demandeurs de visa chaque annee.

Dans le cadre de notre developpement nous sommes la recherche dun Directeur des Ressources Humainespour notre filiale en Algrie(Alger) en qute de nouveaux defis au sein dune entreprise dynamique et tournee vers lhumain.

RESPONSABILITES

1 Organiser et grer les conditions de travail :

Assurer un environnement de travail est sr accueillant et ergonomique pour

favoriser la productivit et le bientre des employs ;

Dvelopper implmenter et amliorer en continue les politiques de lentreprise ;

Veiller ce que toutes les pratiques de travail respectent les lois locales en

matire de sant et de scurit au travail et mettre jour les politiques de

lentreprise en consquence.

2 Appliquer la politique RH du groupe dans lintgration et le dpart du personnel :

Raliser et transmettre les offres demploi ;

Raliser lensemble des dmarches lgales pour valider le recrutement du

personnel ;

Raliser les contrats de travail et leurs annexes ;

Collecter et stocker les informations et documents des collaborateurs ;

Transmettre et faire signer les politiques du groupe aux collaborateurs ;

Assurer la ralisation de lensemble des tapes dintgration dfinies par la

direction de Capago ;

Assurer que lensemble des tapes de sortie dun collaborateur soient

correctement ralises que ce soit sur le plan lgal ou en termes de procdures

internes.

3 Accompagner de la direction de lentreprise dans lapplication de la rglementation

relative au droit du travail :

Assurer une veille constante sur les volutions lgislatives et rglementaires du

droit du travail pour anticiper les impacts potentiels sur lentreprise et ajuster les

pratiques en consquence ;

Fournir des conseils experts aux dirigeants sur tous les aspects du droit du travail

y compris les contrats de travail les conditions de travail les terminaisons de

contrat et les droits des employs ;

Assurer que toutes les politiques et procdures RH de lentreprise sont conformes

la lgislation en vigueur ;

Identifier les risques lgaux associs aux pratiques demploi et laborer des

stratgies pour minimiser les risques.

4 Mettre en place grer et animer des instances reprsentatives du personnel :

tablir formellement les instances reprsentatives du personnel conformment

la lgislation ;

Organiser les lections pour choisir les reprsentants du personnel de manire

transparente et quitable ;

Surveiller en permanence les obligations lgales lies la gestion des instances

reprsentatives du personnel et ajuster les pratiques de lentreprise en fonction

des volutions de la lgislation.

5 Mettre en place et suivre lensemble des outils de suivi RH :

Gestion des enregistrements ;

Gestion des dclarations ;

Gestion des congs ;

Gestion des arrts ;

6 Superviser les oprations de gestion de la paie du personnel :

diter les lments de paie pour lensemble des collaborateurs ;

Transmettre les informations au prestataire de paie ;

Vrifier et valider les lments dits par le prestataire de paie.

7 Dvelopper les comptences des salaris :

Mettre en place et suivre en lien avec le/la responsable formation du groupe un

plan de formation pour les collaborateurs du groupe ;

Mettre en place et suivre les valuations des collaborateurs en lien avec leurs

manager (entretiens annuels ) ;

Assurer le suivi de la gestion de carrire des collaborateurs.

8 Implmenter suivre et assurer la communication des indicateurs cls de

performance RH pour le secteur dont vous avez la charge

DIPLOMES ETEXPERIENCE

Vous possdez un Master en Ressources Humaines ;

Vous avez entre7 et 10 ans dexprience sur des postes RH responsabilit.

COMPETENCES

Excellente communication loral comme lcrit ;

Trs bon relationnel exig ;

Organisation et mthodologie;

Autonomie ;

Rigueur;

Travail en quipe ;

Franais Anglais et Arabe courant lcrit comme loral ;