مستشار أوراكل الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

العمل مع مستخدمي الأعمال في SAB وموظفي تكنولوجيا المعلومات في SAB لفهم متطلبات العمل لتطوير التطبيقات الجديدة وتحسينها

للتطبيقات الحالية.

إجراء التحليل اللازم للحصول على مواصفات ومتطلبات وظيفية جديدة من مستخدمي الأعمال

والعمل مع مستشاري الدعم الفني

لتحويل المواصفات الوظيفية إلى مواصفات فنية واضحة وموجزة

توفير الدعم الوظيفي المطلوب والتحسين
لتطبيقات SAB المحمولة

توفير الدعم الوظيفي المطلوب للتكامل والواجهات

مع أنظمة SAB الأخرى

توفير الدعم المطلوب لمطوري Bl لتصميم وتطوير تقارير Bl الجديدة وتعديل وتحسين

التقارير الحالية.

توفير الدعم المطلوب لمستشاري Oracle ERP الفنيين لتصميم وتطوير مكونات ERP

الجديدة وتعديل وتحسين

المكونات الحالية.

توفير جلسات تدريبية أثناء العمل لموظفي SAB، والتي تغطي جميع الوحدات

توفير توثيق كامل ومشاركة المعرفة
مع موظفي SAB لجميع أنواع أنشطة الدعم الوظيفي

التي تغطي جميع الوحدات

المشاركة في عملية الاختبار وتطبيق مفاهيم الاختبار الوظيفي الضرورية على البرامج التي تم تطويرها أو

تحسينها.

الاجتماع بانتظام مع مستشاري الدعم الفني
لإدارة خطة العمل والمنتجات النهائية: والحصول على تحديثات

حول حالة التطوير الجاري.

زيادة الوعي بأي مخاطر/قضايا تتطلب
التخفيف والتصعيد والحل

تتطلب وحدات Oracle EBS HCM معرفة قوية.

معرفة قوية بمنهجيات التوثيق

1. جمع وتحليل المتطلبات

تحليل العمليات التجارية: التواصل مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم العمليات التجارية ونقاط الضعف والأهداف. يتضمن ذلك فهم سير العمل واحتياجات إعداد التقارير وإدارة البيانات والإجراءات التشغيلية.
توثيق المتطلبات: جمع وتوثيق المتطلبات التجارية والوظيفية التفصيلية، وضمان الوضوح فيما يتعلق باحتياجات العمل والقيود الفنية لنظام Oracle.
تحليل الفجوات: إجراء تحليل للفجوات لتحديد التناقضات بين العمليات التجارية للعميل والوظائف الجاهزة لتطبيقات Oracle. اقتراح حلول لسد هذه الفجوات، إما من خلال التكوين أو التطوير المخصص.
إدارة أصحاب المصلحة: العمل كجسر بين أصحاب المصلحة في العمل والفرق الفنية (على سبيل المثال، المطورين والمستشارين الفنيين ومديري المشاريع)، وترجمة احتياجات العمل إلى متطلبات نظام واضحة وقابلة للتنفيذ.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. الخبرة الوظيفية في وحدات Oracle
Oracle EBS: الخبرة في وحدات Oracle EBS المختلفة، مثل Oracle Financials وOracle Procurement وOracle HRMS وOracle Supply Chain وOracle Manufacturing، إلخ.
Oracle Cloud: الإلمام بتطبيقات Oracle Cloud (SaaS)، وخاصة الوحدات المتعلقة بـ Oracle ERP Cloud وOracle SCM Cloud وOracle HCM Cloud وOracle Financials Cloud، إلخ.
معرفة العمليات التجارية: فهم عميق للعمليات التجارية الرئيسية في مجالات مثل التمويل والمشتريات والتصنيع وإدارة سلسلة التوريد والموارد البشرية، إلخ، وكيفية ربط هذه العمليات بحلول Oracle.
أفضل الممارسات: معرفة أفضل ممارسات Oracle في الصناعة للعمليات التجارية والتكوينات وسير العمل، مما يضمن الاستفادة من تطبيقات Oracle بشكل فعال لتحقيق التميز التشغيلي.
2. مهارات الاتصال والتواصل الشخصي
اتصال أصحاب المصلحة: مهارات اتصال قوية للتواصل مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات، من مستخدمي الأعمال إلى الفرق الفنية، مما يضمن فهم المتطلبات ووضوح الحلول.
العرض والتدريب: القدرة على إعداد وتقديم عروض ومواد تدريبية واضحة وجذابة لكل من الجمهور الفني وغير الفني.
التعاون الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال في فرق متعددة الوظائف، والتعاون مع المطورين ومديري المشاريع ومسؤولي النظام وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق أهداف المشروع.
3. المهارات التحليلية وحل المشكلات
حل مشكلات الأعمال: مهارات تحليلية قوية لفهم مشاكل الأعمال المعقدة وتصميم حلول داخل نظام Oracle تلبي احتياجات العمل.
تحليل الفجوات وتحسين العمليات: القدرة على إجراء تحليل الفجوات والتوصية بتحسينات العمليات لتحسين وظائف الأعمال باستخدام Oracle EBS أو Oracle Cloud.
حل المشكلات: إتقان استكشاف الأخطاء وإصلاحها في المشكلات الوظيفية وتقديم الحلول بسرعة لتجنب انقطاع الأعمال.