مدير قانوني كبير

الأدوار والمسؤوليات

1. الاستشارات القانونية والدعم
تقديم التوجيه القانوني: تقديم المشورة المتخصصة بشأن القضايا القانونية التي تؤثر على أعمال الشركة، بما في ذلك قانون العقود، وحوكمة الشركات، والملكية الفكرية، وقانون العمل، والامتثال التنظيمي.
صياغة ومراجعة العقود: إعداد ومراجعة والتفاوض على مجموعة واسعة من العقود والاتفاقيات لضمان الامتثال للمعايير القانونية وحماية مصالح الشركة.
التعامل مع النزاعات القانونية: إدارة النزاعات وقضايا التقاضي، والتنسيق مع المستشارين الخارجيين عند الضرورة، وتقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن نتائج القضايا والتخفيف من المخاطر.
2. إدارة المخاطر والامتثال
ضمان الامتثال التنظيمي: ضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح المعمول بها من خلال مراقبة التغييرات في الأطر القانونية، وخاصة تلك ذات الصلة بقطاع الأعمال.
تحديد المخاطر والتخفيف منها: تحديد المخاطر القانونية المحتملة بشكل استباقي، وتقييم تأثيرها على العمليات التجارية، ووضع استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر.
تطوير السياسات وتنفيذها: تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات الشركة لضمان الامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية، فضلاً عن المبادئ التوجيهية الداخلية.
3. القيادة والإدارة
إدارة الفريق القانوني: قيادة وتوجيه الموظفين القانونيين المبتدئين، وتقديم التوجيه بشأن القضايا القانونية المعقدة، وإدارة أعباء العمل، وتعزيز التنمية المهنية.
التعاون بين الوظائف: التعاون مع الإدارات المختلفة (على سبيل المثال، الموارد البشرية، والمالية، والعمليات) لضمان التوافق بشأن المتطلبات القانونية وتقديم الدعم بشأن المسائل القانونية ذات الصلة.
تطوير الاستراتيجية القانونية: دعم الفريق التنفيذي في تطوير الاستراتيجيات القانونية التي تتوافق مع الأهداف العامة للمنظمة وحماية مصالحها.
4. حوكمة الشركات والشؤون التنظيمية
دعم مجلس الإدارة: تقديم المشورة لمجلس الإدارة وكبار المديرين التنفيذيين بشأن قضايا الحوكمة والسياسات المؤسسية والالتزامات القانونية.
إدارة الملفات المؤسسية: ضمان الملفات في الوقت المناسب والدقيقة للهيئات التنظيمية، والحفاظ على الامتثال للوائح الخاصة بالشركات والصناعة.
الإشراف على عمليات الدمج والاستحواذ: تقديم الدعم القانوني في عمليات الدمج والاستحواذ والمعاملات الاستراتيجية الأخرى، بما في ذلك العناية الواجبة، والتفاوض على العقود، والتكامل بعد الصفقة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. التعليم والمؤهلات
درجة في القانون (بكالوريوس في القانون أو دكتوراه في القانون): تعد درجة البكالوريوس في القانون ضرورية، وغالبًا ما يُفضل الحصول على درجة الماجستير أو المؤهل القانوني المتقدم (مثل ماجستير في القانون).

عضوية نقابة المحامين: عضوية نقابة المحامين أو ترخيص معادل في الولاية القضائية ذات الصلة.

الشهادات: تعد الشهادات الإضافية في قانون الشركات أو الامتثال أو إدارة المخاطر ميزة إضافية.

2. الخبرة المهنية
خبرة قانونية واسعة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في قانون الشركات، ويفضل أن تكون ضمن منظمة كبيرة أو شركة محاماة.

خبرة إدارية: خبرة سابقة في إدارة فريق من المهنيين القانونيين، مع القدرة على توجيه وإرشاد الموظفين المبتدئين.

المعرفة بالصناعة: الإلمام بالبيئة التنظيمية المحددة للصناعة (على سبيل المثال، التمويل والرعاية الصحية والتكنولوجيا) التي تعمل فيها الشركة.

3. المهارات والكفاءات
مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية: القدرة على تقييم القضايا القانونية المعقدة، ووزن المخاطر، وتقديم إرشادات وحلول واضحة.
مهارات اتصال استثنائية: إتقان نقل المسائل القانونية بوضوح وفعالية إلى أصحاب المصلحة غير القانونيين.
التفاوض وحل النزاعات: إتقان التفاوض على العقود وإدارة النزاعات والوصول إلى نتائج إيجابية.
العقلية الاستراتيجية: القدرة على مواءمة الاستراتيجيات القانونية مع الأهداف التجارية الشاملة، مع التركيز على إدارة المخاطر بشكل استباقي.
التركيز على التفاصيل والتنظيم: التركيز القوي على الدقة والشمول والقدرة على إدارة مشاريع قانونية متعددة في وقت واحد.