مدير التعلم والتطوير

الأدوار والمسؤوليات

يتولى رئيس التعلم والتطوير مسؤولية الإشراف على تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تعزز مهارات ومعرفة الموظفين.

يتضمن هذا الدور قيادة فريق من المتخصصين في التعلم والتطوير، والتعاون مع مختلف الإدارات، والتأكد من أن مبادرات التدريب تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

مسؤوليات وواجبات الوظيفة:

1. القيادة وإدارة الفريق:

قيادة وتوجيه وإدارة فريق من المتخصصين في التعلم والتطوير.

تعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.

إجراء مراجعات أداء منتظمة وتقديم الملاحظات.

2. تطوير برنامج التدريب:

تصميم وتطوير برامج تدريبية شاملة، بما في ذلك التعلم الإلكتروني وورش العمل والتدريب أثناء العمل.

تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستطلاعات والمقابلات والاستشارات مع المديرين.

ضمان توافق برامج التدريب مع أهداف المنظمة وأفضل ممارسات الصناعة.

3. التنفيذ والتسليم:

الإشراف على تقديم برامج التدريب، والتأكد من أنها جذابة وفعالة.

التنسيق مع البائعين والمستشارين الخارجيين حسب الحاجة.

استخدام أساليب وتقنيات التدريب المختلفة لتعزيز تجارب التعلم.

4. التقييم والتحسين:

مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب من خلال ردود الفعل والتقييمات ومقاييس الأداء.

تحسين محتوى التدريب وطرق تقديمه بشكل مستمر بناءً على ردود الفعل واتجاهات الصناعة.

5. إدارة الميزانية:

تطوير وإدارة ميزانية التعلم والتطوير.

ضمان الاستخدام الفعال من حيث التكلفة للموارد مع الحفاظ على برامج التدريب عالية الجودة.

6. التعاون والتواصل:

العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب والفرص.

إبلاغ خطط التدريب والتقدم المحرز لجميع الأطراف ذات الصلة.

تعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر داخل المنظمة.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة مثبتة في دور التعلم والتطوير، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات

معرفة قوية بمنهجيات التدريب ومبادئ التعلم للبالغين ومنصات التعلم الإلكتروني.

مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتواصل الشخصي.

مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم.

القدرة على تحليل البيانات والمقاييس لتقييم فعالية التدريب.

إتقان استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) وبرامج التدريب الأخرى.

المهارات المفضلة:

شهادة في التعلم والتطوير أو الموارد البشرية.

الخبرة في القطاعات المصرفية أو المالية أو التكنولوجيا المالية هي ميزة إضافية.

معرفة الاتجاهات والتقنيات الناشئة في التعلم والتطوير.

يتولى رئيس التعلم والتطوير (L&D) مسؤولية الإشراف على تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تعزز مهارات ومعرفة الموظفين.