أخصائي المكافآت الشاملة

1. المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المكافآت وهياكل المكافآت والسياسات والإجراءات الخاصة بشركة ناقلات بالتعاون مع رئيس المكافآت والتطوير التنظيمي وأصحاب المصلحة المعنيين حسب الاقتضاء.
2. تصميم ومراجعة وصيانة خطط المكافآت الخاصة بالشركة وفقًا للمعايير المناسبة وتقديم التوصيات لضمان أن تكون خطط المكافآت الخاصة بشركة ناقلات عادلة وتنافسية بما يكفي لجذب المواهب المطلوبة والاحتفاظ بها.
3. تطوير وإجراء مسوحات الرواتب لمقارنة خطط المكافآت الخاصة بشركة ناقلات مع المنظمات الرائدة في المنطقة.

تقييم الوظائف والتصنيف:

4. إجراء تقييم وظيفي للمسميات الوظيفية المصممة حديثًا ووضعها في هيكل التصنيف المعتمد في شركة ناقلات.
5. التنسيق مع قسم علاقات الموظفين - وحدة التوظيف وقيادة الشركة لتحديد الرواتب الأولية والحزم الأكثر ملاءمة للموظفين الجدد.
6. صيانة وتحديث أنظمة تصنيف الوظائف وجداول الرواتب لضمان العدالة الداخلية.
7. تطوير وتحديث هياكل الدرجات في الشركة من خلال تطبيق تقنيات تقييم الوظائف المناسبة سواء داخل الشركة أو من خلال مستشارين خارجيين لبناء القاعدة الصحيحة لهياكل الرواتب.

إدارة التعويضات والمزايا:
8. المشاركة في إجراء الدراسات لتحديد مدى رضا الموظفين من حيث المكافآت.

9. مراجعة الاستفسارات المتعلقة بخطط الحوافز والمكافآت، وكذلك مستويات الأجور والهياكل، واتخاذ التدابير المناسبة لحل الحالات المتصاعدة.
10. تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن تفسير استراتيجيات المكافآت في شركة ناقلات والسياسات والإجراءات وبرامج المزايا ذات الصلة.
11. الرد بشكل احترافي ودقيق على الاستفسارات المكتوبة والشفوية لموظفي شركة ناقلات فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالمكافآت.

12. التواصل مع قسم التعلم والتطوير لتنفيذ وتنفيذ النتائج من عملية إدارة الأداء، من حيث الزيادات في الجدارة والمكافآت والترقيات وتعديلات الرواتب... إلخ.