مدير تكنولوجيا الموارد البشرية

العمل كمحلل للعمليات لجميع وحدات نظام معلومات الموارد البشرية الأساسية.
التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد التحديات والفرص العالمية لعملية الموارد البشرية لتحقيق ودعم استراتيجية العمل.
إدارة تطوير نظم معلومات الموارد البشرية والحفاظ على سلامة المعلومات؛ تأكد من التقاط عمليات الموارد البشرية وتخطيطها وأتمتتها.
إدارة تصميم وتسليم أنظمة الموارد البشرية من البداية وحتى التشغيل.
إدارة تطوير حلول ووحدات الموارد البشرية الجديدة بالشراكة مع إدارات الموارد البشرية الأخرى في جميع أنحاء دول الاتحاد الأوروبي والتحقق من الجدوى وتأثير التكلفة لدعم تلبية احتياجات العمل وتحسين عملية الموارد البشرية المتغيرة.
العمل كجزء من الفريق الذي يحدد ويختار أنظمة الموارد البشرية لتلبية احتياجات الموارد البشرية
توفير دعم التنفيذ وما بعد التنفيذ لأدوات نظام معلومات الموارد البشرية الإلكترونية المخصصة خصيصًا لمستويات الاتحاد الأوروبي لسلسلة الموافقة للطلبات المتعلقة بالموارد البشرية.
إدارة لوحة معلومات الموارد البشرية وتحليلات البيانات لدعم الأعمال في اتخاذ القرارات الرئيسية
تحديد وإدارة عملية تحديد أولويات مشروع التكنولوجيا بالشراكة مع تطبيقات المؤسسة.
العمل كقائد أعمال رئيسي لتنسيق الاختبار والهجرة لترقيات تكنولوجيا الموارد البشرية.
العمل كنقطة اتصال لتكنولوجيا وأنظمة منصات الموارد البشرية لضمان التكامل الناجح مع الأنظمة الأخرى.
الحفاظ على وتعزيز سلامة بيانات الموارد البشرية ودقتها وأمن معلومات الموارد البشرية.
- مسؤول عن تحليل وحل مشاكل المستخدم. توفير تعليمات المستخدم حول وظائف نظام معلومات الموارد البشرية؛ تحديد المتطلبات وتحليل الفجوات.