موظف الموارد البشرية / التوظيف

- إدارة عملية التوظيف الشاملة بما في ذلك إعلانات الوظائف وتحديد مصادر المرشحين وإجراء المقابلات والتأهيل.

 – تطوير والحفاظ على مجموعة من المرشحين المؤهلين لفرص العمل الحالية والمستقبلية.

 - التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم من الموظفين.

التحليل القائم على التفوق

استخدم مهارات Excel المتقدمة لتحليل بيانات الموارد البشرية، بما في ذلك معدلات دوران الموظفين، ومقاييس التعويضات، ومؤشرات الموارد البشرية الرئيسية الأخرى.

إعداد تقارير وعروض تقديمية مفصلة بناءً على تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.

إجراء التحليل المالي المتعلق بميزانيات الموارد البشرية ومعايير الرواتب وتكاليف المزايا.

علاقات الموظفين والمشاركة (التركيز على تجربة الموظف / إلحاق الموظفين بالشركة / إلحاقهم بهم / خارجهم) 

معالجة استفسارات الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين وتعزيز بيئة العمل الداعمة.

 المساعدة في تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين.

إدارة الامتثال والسياسة

التأكد من الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.

المساعدة في تطوير وتنفيذ ونشر سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وحديثة.