Administrateur Poste de travail HF

En tant quAdministrateur Poste de Travail vous serez responsable de la gestion de la maintenance et de loptimisation des postes de travail au sein de lenvironnement O365 et Intune. Vous jouerez un rle cl dans la scurisation et la standardisation des postes de travail pour assurer une efficacit oprationnelle maximale.

Responsabilits Principales:

Gestion des Postes de Travail:

• Dploiement configuration et maintenance des systmes dexploitation Windows.
• Gestion et support des priphriques et applications Office 365.

Administration Intune:

• Configuration et administration de Microsoft Intune pour la gestion des appareils mobiles et des postes de travail.
• Implmentation des politiques de scurit et de conformit.
• Surveillance et rsolution des incidents lis Intune.

Scurit:

• Mise en place et gestion des solutions de scurit pour protger les postes de travail contre les menaces.
• Gestion des correctifs de scurit et des mises jour systme.

Support Technique:

• Fournir un support de niveau 2/3 pour les utilisateurs finaux.
• Rsolution des incidents techniques lis aux postes de travail et aux applications O365.

Documentation et Formation:

• Rdiger et maintenir jour la documentation technique et les procdures.
• Former les utilisateurs et les quipes internes sur les nouvelles fonctionnalits et les meilleures pratiques.

Comptences Techniques principales :

• Expertise en gestion de Microsoft Intune et O365.
• Bonne connaissance des systmes dexploitation Windows.
• Bonne comptence en scripting (PowerShell etc.) pour automatisation des tches.
• Connaissance des protocoles rseau et des concepts de scurit informatique.

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 35H
• Localisation : Bas sur Paris 13earrondissement
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 40k45K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 60%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur