المشرف التدريبي

تصميم وتطوير البرامج التدريبية بناءً على الاحتياجات التنظيمية وخطط تطوير الموظفين.
تعاون مع الإدارة لتحديد الدورات التدريبية الجديدة عبر الإنترنت وغير المتصلة بالإنترنت، مما يضمن التوافق مع أهداف العمل ومتطلبات السوق.
قم بإنشاء مواد تدريبية وعروض تقديمية وأدلة جذابة وفعالة.
أنشئ دورات تدريبية مبتكرة دون اتصال بالإنترنت، بما في ذلك التوسعات الدولية.
تعاون مع وكالة التسويق للترويج لبرامج التدريب بشكل فعال وتعظيم مشاركة المشاركين.
تعيين المسؤوليات ومراقبة التقدم وتقييم الأداء لضمان جودة تقديم التدريب.
إدارة فريق من المدربين وتقديم التوجيه والدعم.
الاستفادة من التقنيات والأشكال التعليمية المختلفة (مثل ورش العمل والمحاكاة والتعلم الإلكتروني) لتعزيز نتائج التعلم.
ضمان محتوى عالي الجودة في الدورات من خلال تعزيز وتحديث المواد التدريبية بشكل مستمر.
إجراء دورات تدريبية للموظفين، وضمان الفهم الشامل للمواد.
تقييم فعالية التدريب من خلال ردود الفعل والدراسات الاستقصائية ومقاييس الأداء.
ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التدريب والتطوير.