Talent Acquisition Business Partner MV

Wij helpen uiteenlopende bedrijven zoals machinebouwers en ontwerpbureaus om sneller en efficinter te innoveren met als doel:

betere producten;
lagere kosten;
meer flexibiliteit;
kortere timetomarket;
groter marktaandeel.

Dat doen we met gentegreerde ontwerpoplossingen van SOLIDWORKS CATIA 3DEXPERIENCE Visiativ Innovation Platform en geavanceerde 3D printers van Ultimaker Formlabs en Desktop Metal. Aangevuld met onze bekroonde klantondersteuning inclusief helpdesk trainingen en consultancy.

Volg ons voor regelmatige updates over SOLIDWORKS CATIA DELMIA Desktop Metal en Formlabs nieuws functies en tips.

Elite Reseller
Wij zijn al jaren n van de 20 Elite SOLIDWORKS Resellers wereldwijd. Tijdens de laatste editie van SOLIDWORKS World kregen onze experts en salesmensen samen 9 SOLIDWORKS awards.

Visiativ
Wij zijn onderdeel van de Visiativ groep () de grootste SOLIDWORKS reseller van Europa en marktleider op het vlak van innovatie smart enterprise en digital transformation.

In deze rol rapporteert u aan Sabina HR Director EuroNorth en beheert u de toegewezen functies binnen de Benelux van sourcing tot de integratie van nieuwe medewerkers. Dit biedt u de kans om uw HRkennis verder te ontwikkelen.

Bij Visiativ zijn de primaire verantwoordelijkheden van een Talent Acquisition Business Partner (TABP) als volgt:

Behoeften van de business begrijpen:

U werkt nauw samen met Hiring Managers om een goed begrip te krijgen van de bedrijfsdoelstellingen afdelingsdoelen en specifieke wervingsbehoeften.

Sourcing van talent:

U ontwikkelt en implementeert effectieve strategien om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken via diverse kanalen zoals vacaturebanken sociale media netwerkevenementen en medewerkersdoorverwijzingen.

Screening van kandidaten:

U beoordeelt CVs voert eerste gesprekken en evalueert kandidaten om te verzekeren dat zij voldoen aan de functievereisten en passen binnen de bedrijfscultuur en waarden.

Cordineren van het wervingsproces:

U beheert het volledige wervingsproces inclusief het plannen van sollicitatiegesprekken het faciliteren van feedbacksessies en het waarborgen van een soepele en efficinte wervingservaring voor kandidaten.

Opbouwen van toekomstig talent:

U creert en onderhoudt een pool van potentile kandidaten voor toekomstige vacatures door relaties te ontwikkelen met passieve kandidaten en contact te houden met professionals in de sector. U blijft op de hoogte van trends in de sector salarisbenchmarks en het concurrentielandschap om het wervingsproces continu te verbeteren.

Kandidaatervaring:

U zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten tijdens het wervingsproces door tijdige communicatie feedback en ondersteuning te bieden.

Vergroten van uw expertise in operationele HRtaken:

U ontwikkelt uw vaardigheden in gebieden zoals werknemersrelaties prestatiemanagement en ziektebeheer terwijl u de regionale HRdirecteur ondersteunt bij wereldwijde projecten.

Profiel

U heeft aantoonbaar succes in recruitment en sourcing vanuit een vergelijkbare rol binnen een IT software of industrieel bedrijf of vanuit een recruitmentbureau.

HRervaring is zeer wenselijk maar niet verplicht omdat wij zorgen voor verdere opbouw van uw kennis ervaring middels training en begeleiding.

U beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en bent responsief en dynamisch.

U bent doelgericht en georganiseerd houdt van rekruteren en waardeert teamwerk.

Vloeiend Nederlands en goede Engelse spreek en schrijfvaardigheden zijn verplicht voor deze functie.

#LIVISIATIVBENELUX