قائد تحويل الموارد البشرية

تسهيل تدفق البيانات بين وظيفة الموارد البشرية وفرق تكنولوجيا المعلومات لضمان فهم الاحتياجات المشتركة الذي يتماشى مع الاستراتيجية التحويلية.
استكشف الاتجاهات العالمية التي تخضع لتوجهات تحويل الموارد البشرية بالإضافة إلى مواءمة الموارد البشرية مع أفضل الممارسات.
دعم وتنفيذ التغييرات في عمليات الموارد البشرية الشاملة في سياق المنظمة والتكنولوجيا والعمليات والموظفين.
تقديم المشورة للإدارة حول كيفية مساعدة الموارد البشرية في تنفيذ التحول الرقمي بما في ذلك إعادة تصميم العمل، على سبيل المثال: أتمتة عمليات الروبوتات (RPA) 
المساهمة في قياس الحلول مع المنظمات / الصناعات الأخرى لضمان تنفيذ أفضل ممارسات الصناعة.
العمل كعامل تغيير رئيسي لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
إدارة عملية تعريف عمليات الموارد البشرية، والنمذجة، وجهود إعادة الهندسة (بالاشتراك مع جميع الوظائف المعنية) والتأكد من توافقها مع اتجاه AB.
تقديم حلول لحل المشكلات المطروحة وتحقيق النتائج المرجوة والمواءمة مع استراتيجيات AB واتجاهات الإدارة.
الإشراف والتأكد من صحة سياسات ولوائح الموارد البشرية وتحديثها في جميع أنحاء دول البنك العربي المحدودة.
تطوير فهم ومنظور شامل لعمليات الموارد البشرية الحالية والإشراف على فرص التعزيز المحتملة.
ضمان التصميم الأمثل للعملية من حيث التكلفة والوقت وسلاسة سير العمل والقدرة على التنفيذ.
إدارة تخطيط وتنفيذ مشاريع أعمال الموارد البشرية المختلفة مع التركيز على التحولات الرقمية للموارد البشرية. تسليم التسليمات المعينة وفقًا للخطة (في الوقت المحدد وفي النطاق وبجودة عالية).
دعم رئيس الموارد البشرية لقيادة وتقديم مبادرات مهمة لتحويل الأفراد.
الإشراف على تخصيص الموارد لضمان أن الموارد تعكس الطلب والحاجة.
تأمين الاستثمار لتنفيذ البرنامج وتعظيم العائد على الاستثمار للمنظمة.
- تطوير خطة التسليم لتتماشى مع الإستراتيجية والخطة الشاملة للمنظمة.
تطوير مخرجات المشروع عالية الجودة التي ستساعد على تحسين جودة وكفاءة تقديم الخدمة للعميل وتنفيذ تغييرات العملية باستخدام الضوابط المناسبة
العمل مع الموظفين الداخليين والمحللين الآخرين ودعم المقاولين الخارجيين والإدارة لتنفيذ المبادرات المعينة.