drjobs مدير إدارة المكافآت والخدمات English

مدير إدارة المكافآت والخدمات

صاحب العمل نشط

1 وظيفة شاغرة
drjobs

حالة تأهب وظيفة

سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني
Valid email field required
أرسل الوظائف
drjobs
أرسل لي وظائف مشابهة
drjobs

حالة تأهب وظيفة

سيتم تحديثك بأحدث تنبيهات الوظائف عبر البريد الإلكتروني

Valid email field required
أرسل الوظائف
الخبرة drjobs

2 - 6 سنوات

موقع الوظيفة drjobs

الكويت - الكويت

الراتب drjobs

لم يكشف

drjobs

لم يتم الكشف عن الراتب

الجنسية

أي جنسية

الجنس

ذكر

عدد الوظائف الشاغرة

1 وظيفة شاغرة

الوصف الوظيفي

إستراتيجية التعويضات والمزايا: تطوير وتنفيذ إستراتيجية تعويضات ومزايا تنافسية تتوافق مع أهداف المنظمة وتدعم جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

المكافآت القائمة على الأداء: تصميم وإدارة برامج المكافآت القائمة على الأداء، مثل المكافآت والحوافز وتعديلات الرواتب على أساس الجدارة، لتقدير ومكافأة الموظفين ذوي الأداء العالي.

إدارة مزايا الموظفين: الإشراف على إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد وبرامج العافية والامتيازات الأخرى، مما يضمن أنها تلبي الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة.

تقييم الوظائف وقياس الرواتب: إجراء تقييمات الوظائف وقياس الرواتب لإنشاء هياكل رواتب عادلة وتنافسية عبر الأدوار والمستويات الوظيفية المختلفة.

الامتثال والتنظيم: ابق على اطلاع بقوانين العمل واللوائح الضريبية ومعايير الصناعة لضمان بقاء برامج المكافآت متوافقة ومحدثة.

إعداد الميزانية وتحليل التكلفة: تطوير وإدارة ميزانية المكافآت، وتحليل التكاليف والفعالية بانتظام لاتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.

نوع التوظيف

دوام كامل

المجال

لم يذكر

القسم / المجال المهني

الإدارة العليا / الإدارة العليا

المهارات المطلوبة

نبذة عن الشركة

الإبلاغ عن هذه الوظيفة
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل. نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا