عالم المواهب

باعتبارنا شركة رائدة في مجال التكنولوجيا عن بعد ولديها منتج يلهم الناس على مستوى العالم، فإننا نجذب عددًا كبيرًا من المتقدمين إلى مؤسستنا. لقد أنشأنا عملية توظيف فريدة تمامًا لتمكين فريق قيادة التوظيف القائم على أعمالنا من قيادة اختيار المواهب. يضمن فريق علوم المواهب لدينا أن تكون عملياتنا فعالة وأن الشركة قادرة على اتخاذ أفضل القرارات لاختيار المواهب الاستثنائية. هذه فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق يعمل على تغيير الطريقة التي تقوم بها المؤسسة بالتوظيف.

تتمثل مهمة فريق Talent Science لدينا في التأكد من أننا نتبع عمليات موضوعية ودقيقة علميًا وفعالة لاختيار أفضل الزملاء الجدد بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية. نحن نعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدينا لضمان اتخاذ القرارات بالطريقة الصحيحة وأن نموذج التوظيف لدينا يدعم قسم المواهب العالمية، بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية.

باعتبارك عالم موهوب، ستعمل بشكل وثيق مع هؤلاء التوظيف المحتملين لدفع المبادرات والأتمتة وأفضل الممارسات مع تقديم وجهة نظر خبير حول تقييمات المواهب. هذا ليس منصب المجند؛ يتعلق الأمر بعلم الموهبة والأداء، وزيادة الوعي والرؤى عبر الأعمال حتى يتمكنوا من اختيار أفضل المواهب المتاحة من مجموعة المواهب العالمية لدينا.

لدينا عدد من الوظائف الشاغرة في المستوى المتوسط ​​في فريقنا والتي تسعى إلى ما يلي:

شغوف بكيفية اختيار المنظمة للمواهب باستخدام الأساليب العلمية
القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين باستخدام تقنيات المقابلات السلوكية (التقييمات القائمة على الكفاءة والتقييمات النفسية)
قدرة تحليلية قوية على حل المشكلات لتحديد الاتجاهات والأنماط باستخدام R أو Python وSQL والتحليل الإحصائي وأدوات BI وما إلى ذلك.
خلفية أكاديمية استثنائية بما في ذلك درجة البكالوريوس أو الماجستير في موضوع قائم على علم النفس
مستوى عالٍ من التنظيم الشخصي للعمل عن بعد والفعالية

الموقع: أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا - من المنزل

كيف سيبدو يومك

باعتبارك عالمًا موهوبًا، سوف تقوم بما يلي:

قم بقيادة تحليلات المواهب لتزويد أعمالنا برؤية ثاقبة في الوقت الفعلي، والشراكة مع الشركة لمساعدتهم على التحرك خلال عمليات التوظيف الخاصة بهم بكفاءة.
إجراء مقابلات متعمقة مع المواهب السلوكية لتوفير رؤى كبيرة حول الدوافع والسلوكيات.
بناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين لضمان تحقيق أهدافنا وفقًا لأجندة التوظيف لدينا، ومراقبة أنشطة التوظيف عن كثب، وتحقيق النتائج والتأكد من وجود اتساق في عملياتنا التشغيلية
قم بقيادة الرؤى المستندة إلى البيانات، والتأكد من أن عملية اتخاذ القرار لدينا قوية وداعمة لإبلاغ قراراتنا.
فكر في العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا وكيف تؤثر تفاعلاتنا مع المرشح على تجربته
مراجعة وتبسيط عمليات وأدوات التوظيف لدفع التحسين المستمر.
العمل مع جهات خارجية ومنصات خارجية لضمان تحقيق أقصى قدر من العائد على الاستثمار.
جلب شغفًا بالتنوع والشمول، مما يضمن إزالة التحيز اللاواعي من عملية التوظيف لدينا والتأكد من أن استراتيجية المصادر لدينا تدعم ذلك.

ما نبحث عنه فيك

خلفية أكاديمية استثنائية بما في ذلك درجة البكالوريوس أو الماجستير في موضوع قائم على علم النفس
قدرة تحليلية قوية على حل المشكلات لتحديد الاتجاهات والأنماط باستخدام R أو Python وSQL والتحليل الإحصائي وأدوات BI وما إلى ذلك.
التعرض/التقدير للتقييمات النفسية، بما في ذلك التفسير.
خبرة في إجراء المقابلات السلوكية القائمة على الكفاءة مع القدرة على تدريب أصحاب المصلحة وتقديم المشورة بشأن كيفية الحصول على أفضل النتائج من المقابلة.
وجهة نظر توضيحية حول الموهبة، مع تقدير عميق لكيفية التنبؤ وقياس نجاح الناس.
شغوف بكيفية اختيار المنظمة للمواهب باستخدام الأساليب العلمية.
مستوى عالٍ من التنظيم الشخصي للعمل عن بعد والفعالية.
الاستعداد للسفر لحضور فعاليات الشركة 2-4 مرات في السنة، لمدة تصل إلى أسبوعين لكل منها.

مهارات أخرى قد تجلبها

خبرة في تحديد المصادر والبحث عن الكفاءات مع القدرة على تعليم فريق القيادة العليا لدينا كيفية البحث عن قادة الصناعة.
خبرة في اختبار الأهمية الإحصائية وخبرة في الاستدلال الافتراضي و/أو التحليلات التنبؤية وتعلم الآلة.
التعرض للأدوات التالية: LinkedIn Talent Insights وGreenhouse وDISC profiling.
مقاييس الصدق والثبات السيكومترية

ما نقدمه لك

نحن نأخذ في الاعتبار الموقع الجغرافي والخبرة والأداء في تشكيل التعويضات في جميع أنحاء العالم. نحن نعيد النظر في التعويضات سنويًا (وفي كثير من الأحيان للخريجين والزملاء) لضمان تقديرنا للأداء المتميز. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، نقدم مكافأة سنوية تعتمد على الأداء. نحن نقدم لجميع أعضاء الفريق مزايا إضافية تعكس قيمنا ومثلنا العليا. نحن نوازن برامجنا لتلبية الاحتياجات المحلية وضمان العدالة على مستوى العالم.

بيئة عمل موزعة مع سباقات السرعة الجماعية مرتين سنويًا
ميزانية التعلم والتطوير الشخصي تبلغ 2000 دولار أمريكي سنويًا
مراجعة التعويضات السنوية
الاعتراف