مدير تحليلات المواهب

باعتبارنا شركة رائدة في مجال التكنولوجيا عن بعد ولديها منتج يلهم الناس على مستوى العالم، فإننا نجذب عددًا كبيرًا من المتقدمين إلى مؤسستنا. لقد أنشأنا عملية توظيف فريدة تمامًا لتمكين فريق قيادة التوظيف القائم على أعمالنا من قيادة اختيار المواهب. يضمن فريق علوم المواهب لدينا أن تكون عملياتنا فعالة وأن الشركة قادرة على اتخاذ أفضل القرارات لاختيار المواهب الاستثنائية. هذه فرصة استثنائية للانضمام إلى فريق يعمل على تغيير الطريقة التي تقوم بها المؤسسة بالتوظيف.

تتمثل مهمة فريق Talent Science لدينا في التأكد من أننا نتبع عمليات موضوعية ودقيقة علميًا وفعالة لاختيار أفضل الزملاء الجدد بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية. نحن نعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدينا لضمان اتخاذ القرارات بالطريقة الصحيحة وأن نموذج التوظيف لدينا يدعم قسم المواهب العالمية، بغض النظر عن الموقع أو الثقافة أو الخلفية.

سيقدم هذا المنصب تقاريره مباشرة إلى الرئيس العالمي لعلوم المواهب. ستقود وتقود المشاريع التحليلية المتقدمة، وستجلب R أو Python وSQL والقدرة على إنشاء لوحات معلومات BI. ستقود فريقًا من علماء المواهب السلوكية ذوي الخبرة باستخدام مهارات إدارة المشاريع القوية لتقديم مشاريع قوية تعتمد على البيانات. نحن نبحث عن شخص يمكنه تقديم وجهة نظر احترافية حول كيفية اختيار المنظمة للمواهب التي تتمتع بالقدرة على إلهام كبار قادتنا والتأثير عليهم في جميع أنحاء الأعمال.

الموقع: أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا - من المنزل

كيف سيبدو يومك

في هذا الدور سوف:

قيادة فريق من خبراء السلوك المعتمدين على البيانات، والمسؤولين عن ضمان قيام فرق القيادة لدينا باختيار المواهب التي تغير قواعد اللعبة لمؤسستنا.
قيادة المشاريع التحليلية التي توفر رؤية وفهمًا عميقين لكيفية اختيار المواهب، بناءً على فحص مؤشرات الأداء والنتائج.
قم ببناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحة العالميين في قيادة التوظيف لدفع أجندة التوظيف لدينا.
أن يُنظر إليك كقائد فكري في مبادرات المواهب مع الإيمان المتأصل بأن الأداء السابق يتنبأ بالنجاح في المستقبل.
إجراء مقابلات متعمقة مع المواهب السلوكية لتوفير رؤى كبيرة حول دوافع وسلوكيات المواهب.
قم بمراجعة فعالية تقييمنا لدفع التحسين المستمر.
تأكد من أن مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل ومبادرات DEI تدعم وتقود بيئة شاملة لموظفينا.

ما نبحث عنه فيك

درجة جامعية أو دراسات عليا في علم النفس/علم النفس الصناعي، أو سرد مقنع حول المسار البديل الذي اخترته، بالإضافة إلى سجل أكاديمي استثنائي طوال سنوات تعليمك.
عقلية تحليلية قوية مع أدلة قوية على قيادة المشاريع التحليلية وسرد القصص من خلال البيانات لدفع التغيير بشكل مثالي من مجال التكنولوجيا.
ماهر في R أو Python وSQL وبناء لوحات معلومات BI.
خبرة إدارية استثنائية وعقليات تحليلية رائدة ومشاريع تدفع الكفاءة وتحقق النتائج.
قائد فكري في مجال المواهب يتمتع بالقدرة على التأثير على أفضل الممارسات، مما يقدم نقطة قوية حول كيفية بناء مؤسسة عالية الأداء.
التعرض الجيد لموضوعات المواهب الرئيسية: المقابلات القائمة على الكفاءة، والتقييمات النفسية، والعلامة التجارية لصاحب العمل، وتجربة المرشح، وDEI.
قدرة مثبتة على العمل مع كبار أصحاب المصلحة لقيادة النظرة المهنية لتوظيف المواهب بالإضافة إلى تحدي الوضع الراهن.
تجربة التكوين الناجح لأدوات التوظيف التي تمكن عملية الاختيار.
الاستعداد للسفر ما يصل إلى 2-4 مرات في السنة لحضور الأحداث الداخلية.