محلل مساعد إجمالي المكافآت

محلل مساعد إجمالي المكافآت

المسؤوليات

العمل كنقطة اتصال واحدة للموارد البشرية في جميع مدخلات كشوف المرتبات (الثابتة / المتغيرة) المتعلقة بالموارد البشرية لضمان حسن توقيت ودقة مدخلات الموارد البشرية في نظام الموارد البشرية ووحدة كشوف المرتبات مما يتيح واجهة بيانات كشوف المرتبات في نظام كشوف المرتبات في الوقت المناسب
إدارة دورة الرواتب الشهرية مع الفريق المالي لـ Egypt BU.
تطوير وصيانة أدوات وعمليات توحيد مدخلات كشوف المرتبات والتحقق من صحتها
العمل مع فريق HROPs ووحدة كشوف المرتبات وأصحاب المصلحة المعنيين في تبسيط و/أو أتمتة عمليات توحيد مدخلات كشوف المرتبات الثابتة والمتغيرة للموارد البشرية والتحقق من صحتها وتقديمها
العمل كجهة اتصال رئيسية فيما يتعلق بجميع عمليات تدقيق كشوف المرتبات، وتوفير المعلومات ذات الصلة ووثائق الدعم للمدققين الداخليين والخارجيين
العمل مستمر على تحسين الضوابط في هذا المجال
توحيد والتحقق من صحة تقرير التغييرات الوارد من HRA وإدارات الموارد البشرية ذات الصلة وتقديمه إلى فريق الرواتب وفقًا للتقارير واتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها
توحيد والتحقق من صحة 100٪ من مدخلات كشوف المرتبات الشهرية الثابتة وتقديمها إلى وحدة كشوف المرتبات وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها
تأكد من التقاط جميع حالات الإنهاء وتقديمها في الوقت المناسب وبدقة إلى وحدة كشوف المرتبات لضمان عدم إجراء أي مدفوعات خاطئة
احتفظ بسجل لجميع مدخلات كشوف مرتبات الموارد البشرية والمستندات الداعمة دون الاتصال بالإنترنت (وحدات التشغيل المحلية/رسائل البريد الإلكتروني/لقطات شاشة النظام وما إلى ذلك)
تأكد من أن طلبات الدفع النقدي تتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية للمدفوعات النقدية وأنه تم الحصول على الموافقات المطلوبة وتقديمها إلى فريق كشوف المرتبات وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.
قم بإجراء تسويات شهرية مع فريق كشوف المرتبات لضمان التقاط جميع مدخلات كشوف المرتبات ومعالجتها بدقة
العمل كـ SPOC لـ TEQ و EEs في المهام الدولية لتسهيل خروجهم وتوفير المعلومات إلى GTMS وتنسيق أي إجراءات مع فريق الرواتب. يتضمن ذلك حالة SI ومعاملاتهم وتنسيق x-charing مع فريق TR لهؤلاء السكان إذا لزم الأمر

مؤهلات

مهارات عددية جيدة
مهارات تحليلية جيدة
0-1 سنة من الخبرة في الرواتب.
الفهم العادل لتقنية تحسين العملية
خلفية الموارد البشرية أو المالية
فهم جيد للموارد البشرية (EC وmyPay وmyAttendance)
مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية
المهارات الفنية / الوظيفية والمعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية.