Responsable RH de proximit A ronautique M tallurgie ETI FH

Pour r pondre la dynamique de croissance du march et de son activit de traitement de surface l entreprise recherche un(e) Responsable RH de proximit pour son site industriel de Marseille comptant 150 collaborateurs.

En tant que Responsable RH vous serez charg de la mise en uvre et du d ploiement de la politique RH collaborant troitement avec le management pour soutenir le d veloppement de lentreprise et accro tre lefficacit op rationnelle.

• L optimisation des Processus RH : Vous serez responsable de l laboration et de l am lioration continue des processus RH pour quils soient parfaitement adapt s l environnement industriel alliant efficacit simplicit et agilit .
  
• L excellence op rationnelle administrative : Vous tes attentif la qualit des processus administratifs et leur r activit . Vous partagez l importance de la notion de service client interne et en particulier la qualit du processus paie que vous ma trisez.
  
• Le soutien aux Op rations et au management : Vous travaillerez en troite collaboration et en confiance avec les managers op rationnels afin daligner les strat gies RH avec les objectifs de production et la performance sociale et industrielle de lentreprise.
  
• Le d veloppement des comp tences : Vous laborerez et mettrez en uvre une d marche robuste pour lacquisition des talents et le d veloppement des comp tences des salari s afin d accompagner l volution technique de nos proc d s et la progression de nos quipes.
  
• La contribution au Dialogue Social : Vous participez au maintien dun dialogue social constructif.
  

• Optimisation des Processus RH : Mettre en place et r viser les processus RH pour assurer leur efficacit et leur adaptation aux besoins de l entreprise.
  

• Planification des Recrutements / Optimisation des ressources : Contribuer a d finir les besoins en recrutement en fonction des objectifs de croissance et des projets de lentreprise. Organiser la mobilit et la polyvalence
  

• Accompagnement des Managers : Soutenir le d veloppement de leurs comp tences manag riales et le renforcement de leurs quipes.
  

• Structuration et suivi du Plan de Formation : Identifier les besoins en formation et aligner les actions de formation avec les strat gies de lentreprise.
  
• Structuration du Processus de D veloppement des Comp tences : tablir un processus de d veloppement continu des comp tences incluant l valuation des besoins et la planification de la formation.
  

• Dialogue Social : Maintenir un dialogue constructif avec les repr sentants du personnel et participer aux n gociations collectives
  

• D velopper une information permanente vers le personnel et les managers destin e a faire partager enjeux et objectifs.
  

Profil

Vous justifiez d une exp rience de 5 ans minimum sur une fonction similaire au sein d un milieu industriel

Vous poss dez une solide compr hension des diff rents volets de la gestion des RH notamment la mise en place de processus la gestion des talents et le d veloppement organisationnel. Vous avez une totale ma trise op rationnelle des diff rents champs de la fonction RH li s un environnement industriel complexe.

Vous faites preuve de capacit d adaptation et pouvez travailler efficacement de mani re autonome dans un environnement rapide et en constante volution.

Votre aisance relationnelle doubl e dune forte intelligence motionnelle vous permet de vous adapter votre interlocuteur. Votre ambition est de cr er du lien et de donner du sens aupr s d un collectif de travail impliqu et exigeant

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