مدرب مستقل للموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والمبيعات والتسويق والحوكمة والمخاطر والامتثال

المسؤوليات:
1. تقديم التدريب:
إجراء دورات تدريبية جذابة وغنية بالمعلومات لعملاء الشركات في مجالات الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والمبيعات والتسويق والحوكمة والمخاطر والامتثال.
تصميم محتوى التدريب ليناسب الاحتياجات المحددة ومستويات مهارات المشاركين.
تقديم جلسات تدريبية شخصية وافتراضية، والتكيف مع طريقة التسليم المفضلة.
2. تطوير المناهج الدراسية:
تطوير وتحديث المواد التدريبية والعروض التقديمية والموارد لمختلف موضوعات التدريب.
ابحث عن اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتحديثات التنظيمية لضمان تحديث محتوى التدريب وملاءمته.
3. مشاركة المشاركين:
تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وتفاعلية تشجع مشاركة المشاركين والاحتفاظ بالمعرفة.
استخدم مجموعة متنوعة من التقنيات والأدوات التعليمية لتلبية أنماط التعلم المختلفة.
4. التقييم والملاحظات:
إجراء تقييمات وتقييمات لقياس فهم المشاركين وتقدمهم.
تقديم تعليقات بناءة للمشاركين وتقديم توصيات للتحسين.
5. التطوير المهني:
ابق على اطلاع بأحدث التطورات في الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والمبيعات والتسويق والحوكمة والمخاطر والامتثال لضمان تحديث محتوى التدريب ودقته.
قم بتحسين مهاراتك في تقديم التدريب باستمرار من خلال التقييم الذاتي وفرص التعلم.
متطلبات:
خبرة مثبتة كمدرب مستقل أو مدرب شركات في الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات والمبيعات والتسويق والحوكمة والمخاطر والامتثال.
معرفة متعمقة بالمجالات المعنية، بما في ذلك أفضل ممارسات الصناعة واللوائح والاتجاهات الناشئة.
مهارات تواصل وعرض ممتازة، شفهيًا وكتابيًا.
القدرة على إشراك جماهير متنوعة وتكييف أساليب التدريب حسب الحاجة.
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية لتخطيط وتقديم الدورات التدريبية بشكل فعال.
الكفاءة في استخدام التكنولوجيا للتدريب الافتراضي وتقديم المحتوى.
تعتبر الشهادات أو المؤهلات ذات الصلة في المجالات المعنية ميزة إضافية.
المرونة في العمل على أساس مستقل، مع إمكانية إجراء دورات تدريبية حسب متطلبات العميل.