Chef de Projet Dploiement HF

En tant que Chef de Projet Dploiement vos missions seront :

• Comprendre les besoins spcifiques des clients en matire de dploiement de solutions informatiques.
• laborer des plans de projet dtaills en tenant compte des ressources ncessaires des chances et des contraintes.
• Participer au cadrage et llaboration des plannings avec les acteurs concerns.
• Collaborer avec des quipes multidisciplinaires tant internes quexternes pour assurer une mise en uvre fluide.
• Suivre des oprations de dploiement et le paramtrage distance de certains matriels (tablettes PC Caisses Serveurs) ainsi que la vrification de la bonne mise jour de loutil de gestion de parc.
• Valider la mise en service de nouveaux liens DATA (FibreSDSL4G) et la mise en service du backto back .
• Garantir la tenue des dlais (traitement des alertes proposition de solutions).
• Communiquer auprs des acteurs concerns durant le droulement du projet.
• Capitaliser sur les difficults rencontres et le retour dexprience afin de faire voluer lesprocess.

Des dplacements sur les points de vente seront parfois ncessaires (Pilote rsolution dincident Analyse ) majoritairement sur lIle de France.

Comptences Techniques principales :

• SCCM
• AD
• Environnement Windows
• Service Now
• Application Tableau

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur Meudon (92)
• Dplacements prvoir : Oui
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 45k50K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur