Gestionnaire de Salles Informatiques HF

En tant queGestionnaire de Salles Informatiques vos missions seront :

• Mise en place des infrastructures des salles informatiques (cblage inter salles et intra salles armoires prcbles cheminement dans les faux planchers etc.) de limplantation et de linstallation des quipements informatiques en respectant les normes et procdures en vigueur.
• Organisation et coordination de linstallation et le retrait des matriels en relation avec les quipes Systmes et Rseaux le service Achats/Logistique les prestataires tant internes (EIS) quexternes (IBM HDS EMC Orange SFR HP ).
• Gestion des interventions en salles informatiques.
• Mise en conformit de la tenue des plans de salles des plans de cblage courants faibles et courants forts et des rfrentiels de lensemble des quipements informatiques et des infrastructures logistiques associes (Climatisation alimentations lectriques systmes de surveillance et de dtection en relation avec les services techniques de CCS).
• Maintien du parfait tat dordre et de propret des salles informatiques et des locaux techniques du datacenter.
• Participation en liaison avec le coordinateur de lactivit GSI lvolution des normes et procdures en termes de gestion de salles.

Comptences Techniques principales :

• Raccordement de cblage
• Climatisation et alimentation lectrique
• Connaissance approfondie du S.I. CMCIC
• Infra zOS
• BDD Open
• Rplication de baies
• Sauvegardes etc.

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur Lille (59)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 30k35K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur