Responsable Laboral

MOHURE Consultora Global de RRHH selecciona para importante empresa de servicios de asesor a consultor a y auditor a un/a Responsable de departamento laboral.

Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiencia en la gesti n de equipos y en tareas t cnicas propias del departamento.

Las funciones concretas del puesto ser n:

Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las n minas de los clientes asignados.

Reuni n inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros.

Resoluci n de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gesti n laboral.

Asignaci n de nuevos clientes a cada equipo de trabajo.

Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho.

Revisi n de cargas de trabajo con car cter mensual con el fin de que el trabajo de los grupos est lo m s balanceado posible y evitar sobrecargas.

Garantizar la correcta incorporaci n y mentorizaci n de personas al departamento.

Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo.

Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo.

Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la n mina y la Seguridad Social.

Proponer redactar y revisar art culos sobre novedades en materia laboral.

Asistencia e intervenci n en charlas y coloquios en materia laboral as como llevar a cabo talleres pr cticos de formaci n a nivel interno con las principales novedades en materia laboral.

Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementaci n.

Garantizar la implementaci n y mantenimiento de sistemas de gesti n de n minas.

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes.

Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboraci n de las n minas.

Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de n minas.

Identificar y resolver problemas relacionados con la n mina de manera oportuna.

Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias.

Generaci n de negocio y creaci n nuevas oportunidades con clientes.

Requisitos

MOHURE Consultora Global de RRHH selecciona para importante empresa de servicios de asesor a consultor a y auditor a un/a Responsable de departamento laboral.

Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiencia en la gesti n de equipos y en tareas t cnicas propias del departamento.

Las funciones concretas del puesto ser n:

Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las n minas de los clientes asignados.

Reuni n inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros.

Resoluci n de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gesti n laboral.

Asignaci n de nuevos clientes a cada equipo de trabajo.

Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho.

Revisi n de cargas de trabajo con car cter mensual con el fin de que el trabajo de los grupos est lo m s balanceado posible y evitar sobrecargas.

Garantizar la correcta incorporaci n y mentorizaci n de personas al departamento.

Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo.

Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo.

Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la n mina y la Seguridad Social.

Proponer redactar y revisar art culos sobre novedades en materia laboral.

Asistencia e intervenci n en charlas y coloquios en materia laboral as como llevar a cabo talleres pr cticos de formaci n a nivel interno con las principales novedades en materia laboral.

Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementaci n.

Garantizar la implementaci n y mantenimiento de sistemas de gesti n de n minas.

Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes.

Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboraci n de las n minas.

Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de n minas.

Identificar y resolver problemas relacionados con la n mina de manera oportuna.

Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias.

Generaci n de negocio y creaci n nuevas oportunidades con clientes.

MOHURE, Consultora Global de RRHH, selecciona para importante empresa de servicios de asesor a, consultor a y auditor a, un/a Responsable de departamento laboral. Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiencia en la gesti n de equipos y en tareas t cnicas propias del departamento. Las funciones concretas del puesto ser n: - Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las n minas de los clientes asignados. - Reuni n inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros. - Resoluci n de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gesti n laboral. - Asignaci n de nuevos clientes a cada equipo de trabajo. - Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho. - Revisi n de cargas de trabajo con car cter mensual, con el fin de que el trabajo de los grupos est lo m s balanceado posible y evitar sobrecargas. - Garantizar la correcta incorporaci n y mentorizaci n de personas al departamento. - Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo. - Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo. - Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la n mina y la Seguridad Social. - Proponer, redactar y revisar art culos sobre novedades en materia laboral. - Asistencia e intervenci n en charlas y coloquios en materia laboral, as como llevar a cabo talleres pr cticos de formaci n a nivel interno con las principales novedades en materia laboral. - Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementaci n. - Garantizar la implementaci n y mantenimiento de sistemas de gesti n de n minas. - Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes. - Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboraci n de las n minas. - Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de n minas. - Identificar y resolver problemas relacionados con la n mina de manera oportuna. - Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias. - Generaci n de negocio y creaci n nuevas oportunidades con clientes.