Adjoint Responsable Infrastructure HF

En tant que Adjoint Responsable Infrastructure vos missions seront :

• Ladministration lexploitation la maintenance la surveillance de scurit et le support de niveau 2 ou 3
• Installer configurer et maintenir les serveurs et les quipements rseau
• Mettre en place les moyens et les procdures pour garantir la scurit les performances et la disponibilit des systmes
• Grer les volutions et la maintenance des matriels des logiciels et des systmes
• Assurer la cohrence et la compatibilit des projets avec lenvironnement du SI
• laborer des prconisations techniques
• Faire voluer linfrastructure pour intgrer des technologies innovantes
• Identifier et corriger les dysfonctionnements
• Grer linterconnexion de lentit avec les rseaux extrieurs et grer la mobilit des usagers.
• Piloter et grer les activits du service y compris la planification des ressources gestion des priorits et le suivi des performances

Comptences Techniques principales :

• Systmes : Windows Serveur avanc Linux apprci
• Virtualisation : Bonne matrise des technologies existantes : VMWARE et HYPERV
• Exploitation : Configuration et gestion des services Cloud Azure Intune SCCM etc..
• Sauvegarde : Connaissance des logiciels Veeam Barracuda backup
• Rseau : Cisco avanc Barracuda Watchguard
• Monitoring : Nagios/Centreon ServiceNav
• Scurit : standards et bonnes pratiques de scurit (PSSI RGPD)

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas RoissyenFrance (95)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 4045K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur