Tech Lead WaterNetworks

Rejoindre INFODIS

Cest rejoindre une entreprise gestionnaire et responsable qui progresse depuis plus de 35 ans et reste attentive au dveloppement durable.

Attentive au dveloppement durable de ses collaborateurs

INFODIS recrute essentiellement en CDI propose un environnement de travail taille humaine o rgne la proximit et la simplicit dans les relations. Convaincue que chacun a un talent lentreprise est ouverte tous les profils et souhaite accompagner dans la dure ses collaborateurs avec des formations et des opportunits dvolution.

Attentive aux partenariats durables avec ses clients et partenaires

Les quipes sont trs attaches dlivrer au quotidien des rsultats trouver des solutions apporter une expertise avec une relation de proximit et un sens de lengagement.

Elles sont aussi fires de collaborer sur des projets varis et intressants avec des entreprises de rfrence.

Attentive pour veiller concilier les valeurs humaines et lexigence oprationnelle

Cest lADN historique du Groupe.

Poste

Participation au dveloppement du produit WaterNetworks et pilotage dune quipe de 3 dveloppeurs.

Participation aux tches darchitecture.

Contexte

WaterNetworks est lun des produits Aquadvanced. Un ensemble dvolutions technologiques est en cours pour moderniser le produit :

• Orientation vers une architecture scalable et modulable
• Utilisation de Docker & Kubernetes

Principales missions

• Acquisition des connaissances sur le primtre fonctionnel et technique
• Participation aux changes fonctionnelles et techniques sur les futures volutions
• Contribution la rdaction des documents techniques
• Prendre en charge le dcoupage et la planification des tches de dveloppement
• Prendre en charge certains dveloppements
• Pilotage des dveloppeurs
• Garant de la qualit du produit (revue de code best practices documentation gestion de version)
• Participe llaboration de roadmap dvolutions darchitecture des produits Aquadvanced.

Formation et exprience

• De formation dingnieur en informatique (Bac 5)
• Avoir une ou deux expriences significatives en tant que tech Lead :
  • Encadrement technique de dveloppeurs
  • Dveloppement sur une application complexe fonctionnellement et techniquement
  • Comptences en architecture/design

Connaissances techniques

• Connaissances confirmes en .NET6 C# SQL Server PostGreSQL WebAPI REST Entity Framework.
• Connaissances confirmes en conception logicielle.
• Matrise de lenvironnement de dveloppement Visual Studio 2022 VS Code Azure DevOps et GIT.
• Connaissances gnrales en architecture de Systmes dInformations.
• Connaissances gnrales en Angular 16 est un plus.
• Une exprience dans le domaine dindustrie en analyse et en traitement de donnes serait un plus.
• Une certification (AZ204 et/ou AZ400) serait un plus.
• Trs bonne capacit de rdaction aussi bien en franais quen anglais.
• Anglais : Niveau B2 minimum. Bon niveau oral pour communiquer en anglais avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels.

Autres comptences

• Avoir un excellent relationnel pour interagir avec plusieurs interlocuteurs (TechLead dautres quipes PO PM et dveloppeurs)
• tre force de proposition et savoir dvelopper une argumentation avec esprit critique
• Savoir entrer dans le contexte fonctionnel rapidement (ne pas se perdre quand on ne connat pas encore tout le contexte savoir poser de bonne question pour le connaitre progressivement)

Conditions

• Mission longue dure
• Disponibilit immdiate

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas LE PECQ (78)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 65k70K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur de lquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche et Intgration du collaborateur