مستشار عوامل النجاح

الدور: استشاري عوامل النجاح
المدة: سنة واحدة، التمديد بالتأكيد
التأشيرة: يمكن تقديم أي تأشيرة (سيتم رعاية الشركة)
المزايا: إجازة، تأمين GLI، خطة طبية، تذكرة إجازة، ESI
الشهادات المطلوبة: يجب أن يكون المستشار معتمدًا في الموظف المركزي، وكشوف المرتبات المركزية للموظفين، والتوظيف: تجربة التوظيف (THR83) ووحدة الخلافة.
المساءلة الرئيسية

• ينبغي أن يكون لدى المستشار الحد الأدنى من 7 سنوات من الخبرة في التنفيذ والتكوين في وحدات SuccessFactors.
• يجب أن يكون المستشار خبيرًا متعدد الوحدات يتمتع بخبرة عمل قوية في وحدات الموظفين المركزية وكشوف مرتبات المفوضية الأوروبية والتوظيف والخلافة. تعتبر المعرفة بـ PMGM والتعويضات ميزة إضافية.
• ينبغي أن يكون لديك خبرة في إجازة EC، الفوائد العالمية، RBP، MDF، الكائنات التأسيسية، التنبيهات، القواعد، سير العمل، إدارة المواقف، وغيرها من المجالات المركزية للموظفين.
• ينبغي أن يتمتع المستشار بفهم عميق لمعالجة كشوف المرتبات في المفوضية الأوروبية، والمخططات، ومركز التحكم في كشوف المرتبات، ونماذج الموارد البشرية، وتشغيل كشوف المرتبات الدولية، والتنبيهات، ومعالجة خارج الدورة، وأنواع الأجور، ونموذج تكامل رسم الخرائط من نقطة إلى نقطة والمجالات الأخرى ذات الصلة المطلوبة للنجاح. تجهيز كشوف المرتبات.
• الخبرة في طلبات عمل RCM، وخرائط الطريق، وقوالب XML، ومنشئ ملف تعريف الوظيفة، والتكامل مع المناصب، وغيرها.
يجب أن يتأكد الاستشاري من أن جميع تغييرات الدعم والتكوين تمر عبر عملية الموافقة والاختبار والنشر المناسبة ويتم توثيقها جيدًا للمراجع المستقبلية.
• مسؤول عن أخذ نسخ احتياطية منتظمة للبيانات وتقديم التقارير حسب متطلبات العميل.
• ينبغي أن يكون المستشار قد عمل على الأقل في مشروعين تنفيذيين شاملين للموظفين المركزيين، وكشوف مرتبات المفوضية الأوروبية، ووحدات RCM.
• ينبغي أن يكون خبرة في إعداد أدلة المستخدم عالية الجودة والوثائق لأية تطورات جديدة في النظام ومشاركتها عبر مع مستويات مختلفة في المنظمة.
• استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات عند حدوثها لضمان عودة عملية الأعمال إلى المسار الصحيح في أقرب وقت ممكن.