الاستشارات - تطوير واستدامة خيارات طرق تنسيق المنظمات غير الحكومية للاستجابة الإنسانية في سوريا بأكملها

التنوع والمساواة والشمول يبدأ تحقيق مهمتنا بكيفية بناء فريقنا والعمل معًا. ومن خلال التزامنا بإثراء مؤسستنا بأشخاص من أصول ومعتقدات وخلفيات وطرق تفكير مختلفة، أصبحنا أكثر قدرة على الاستفادة من القوة الجماعية لفرقنا وحل التحديات الأكثر تعقيدًا في العالم. نحن نسعى جاهدين من أجل ثقافة الثقة والاحترام، حيث يساهم الجميع بوجهات نظرهم وذواتهم الحقيقية، ويصلون إلى إمكاناتهم كأفراد وفرق، ويتعاونون للقيام بأفضل عمل في حياتهم.

نحن ندرك أن التنوع والشمول عبارة عن رحلة، ونحن ملتزمون بالتعلم والاستماع والتطور لنصبح أكثر تنوعًا وإنصافًا وشمولاً مما نحن عليه اليوم.

 تكافؤ فرص العمل نحن ملتزمون بتوفير بيئة من الاحترام والسلامة النفسية حيث تتوفر فرص عمل متساوية للجميع. نحن لا ننخرط أو نتسامح مع التمييز على أساس العرق، أو اللون، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الدين، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الأصل القومي أو العرقي، أو الإعاقة (بما في ذلك حالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز)، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة المحاربين القدامى العسكريين، أو أي مجموعة محمية أخرى في المواقع التي نعمل فيها.

 يُتوقع من أعضاء فريق الحماية والأخلاقيات في Mercy Corps دعم جميع الجهود نحو المساءلة، وتحديدًا أمام أصحاب المصلحة لدينا والمعايير الدولية التي توجه أعمال الإغاثة والتنمية الدولية، مع إشراك المجتمعات بنشاط كشركاء متساوين في تصميم ورصد وتقييم مشاريعنا الميدانية. من المتوقع أن يتصرف أعضاء الفريق بطريقة احترافية وأن يحترموا القوانين والعادات المحلية وسياسات وإجراءات وقيم MC في جميع الأوقات وفي جميع الأماكن داخل الدولة.