Ingnieur Rseau HF - MONTREUIL

En tant quIngnieur Rseau vos missions seront :

• Reprise des travaux et volution de la solution pour support des nouveaux primtres de dploiement
• Support du dploiement
• Intgration de nouvelle fonction et notamment le contrle de conformit du poste de travail
• Contribution la dfinition des standards
• Promotion des standards auprs des entits tlcoms du groupe et contribution lalimentation de ces dernires sur des stratgies dcides
• Contribution ltude la validation lintgration et limplmentation de nouvelles fonctionnalits/solutions comme Identity awareness micro segmentation rseau SDN...
• Contribution llaboration et lvolution de la roadmap en respectant les standards : nouvelles fonctionnalits et services nouvelles gammes hardware et versions software
• Dfinition et volution des architectures de rfrence en respectant les exigences de scurit et les contraintes rglementaires (GDPR LPM )
• Validation dans les environnements de LAB des nouvelles gammes de produits et des nouvelles versions logicielles et contribution leur intgration dans les outils dexploitation
• Rdaction de la documentation darchitecture dinstallation/migration dexploitation (HLD LLD Admin Guide consignes de rsolution dincidents )
• Accompagnement des mtiers dans la mise en uvre de nouveaux projets ou services
• Expertise sur les incidents en cas dincidents / transfert de connaissance.

Comptences Techniques principales :

• Les rseaux locaux (LAN) et tendus (WAN)
• WiFi

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur Montreuil (93)
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 45k55K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur