Ingnieur Rseau Run HF - PARIS 9

En tant quIngnieur Rseau Run vous serezen charge de la mise disposition de linfrastructure et des services rseaux : conception mise en uvre volution et maintien en condition oprationnelle.

Pour cela vos missions seront :

• Provisionning/Dpannage/Mise en service/Remplacement des Switch et Point dAccs Wifi (Nexus ACI Catalyst )
Gestion contrleur Wifi (Ucopia/Ruckus)
Bypass proxy Gestion des proxy Ironport WSA SMA ESA
Ouverture de flux FW gestion des rgles FW
Gestion/Troubleshooting Ironport et FW
Gestion/Troubleshooting DNS Windows et F5 GTM
Gestion/Troubleshooting DHCP
Gestion des VPN Client IPSEC (incidents) Inwebo Radius ASA
Troubleshooting incident rseau
Gestion liaisons oprateur MPLS SDWAN BES2 InterSAN
Outillage (Supervision IPAM) et Scripting rseau
Documenter/Mettre jour les procdures dexploitation et traitement des incidents/demandes

Comptences Techniques principales :

• Les liaisons tlcoms (WAN interconnexions physique etc...)
• La commutation Ethernet (switchs bureautiques fabric NSX)
• Le routage IP (statique et dynamique)
• Le filtrage rseau (firewalls NSX ACL VPN)
• Le filtrage web et mail (proxy et passerelle smtp)
• Le DNS priv hors cloud (F5) le service DHCP le service RADIUS
• Les outils de gestion et de monitoring (OpenNMS NetBox ...)
• Le plan dadressage global
• La partie rseau du poste de travail (Windows/Mac/Linux)

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur Paris 9me(75)
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 42 47K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur