مهندس القوى العاملة

قم بتعيين الموظفين المتعاقدين (TAS) المعينين من قبل مقدمي الخدمات المتخصصين من الأطراف الثالثة وفقًا لسياسات الشركة وإرشاداتها ومعدلات العلامات ومدونة الأخلاقيات. العمل بشكل وثيق مع الكيانات الفنية لفهم أولوياتهم في التعبئة ومراجعة خطط الترقب
الحفاظ على المعرفة الداخلية بالمرشحين الخارجيين المتاحين وسوق التوظيف الخارجي والاتجاهات من أجل العثور على المرشحين الجيدين وتأمينهم بالمعدلات المناسبة
العمل بشكل وثيق مع الوكالات لضمان مراجعة جميع التحديات في الوقت المناسب
التأكد من أن المناصب المعينة لديها جميع الوثائق الداعمة (MRF، PR، PO، إلخ)
قم بتحديث أداة POB/Moufta في الوقت المناسب لضمان تحديث جميع المعلومات المتعلقة بالموظفين
تأكد من أن عملية التوظيف في TAS تتم بما يتوافق تمامًا مع إرشادات TAS والفصل بين الواجبات
لديك معرفة تعاقدية جيدة باتفاقيات TAS الإطارية حتى تتمكن من تقديم المشورة للكيانات أو الوكالات الفنية بشأن مشكلاتها
التمتع بفهم جيد لوكالات TAS، والمشاركة في اجتماعات SQM، والقدرة على التواصل معهم بوضوح وكفاءة
التأكد من أن الكيانات الفنية تتبع إرشادات TAS وعملية TAS
إنشاء تقارير التوظيف للمحافظ الخاصة بهم والتي تكون محدثة ودقيقة
المساهمة بنشاط في أي تحسين لعملية التوظيف في TAS
إصدار أوامر الخدمة في الوقت المناسب بالمعلومات الصحيحة